行为锚定法的优点包括：具体明确、针对性强、可量化，并提供反馈与发展机会。...
行为锚定法是一种以工作行为典型情况为依据进行考评的方法，其基本思路是描述职务工作可能发生的各种典型行为，对行为的不同情况进行度量评分，在此基础上建立锚定评分表，作为员工绩效考评的依据，这种方法将定性的描述性关键事件法和量化的等级评价法的优点...
