了解老员工绩效差的原因，制定改进计划，提供培训和资源支持，定期跟进进展，鼓励积极反馈。...
老员工引导和培训应注重经验传承、技能更新与职业规划，通过定期沟通、个性化培训计划及激励措施，激发其持续学习动力，实现个人与企业的共同成长。...
