设立考核评分等级,首先明确考核目标和标准,然后根据目标设定不同等级的分数区间。优秀为90-100分,良好为80-89分,中等为70-79分,及格为60-69分,不及格为59分以下。每个等级应有明确的评价指标和权重,确保公平公正。...