胜任素质标准值的确定需要结合组织战略发展的需要，通过分析岗位要求和优秀员工的行为特征，建立能够显著区分工作业绩的客观评估系统。...
主要胜任素质应突出专业技能、沟通能力、团队协作和解决问题的能力。...
