为了确保背景调查的合规性和准确性，HR应首先获得候选人的书面授权，明确调查内容和目的。收集候选人提供的证明人信息，并尽量选择公司前台总机电话进行验证。设计结构化的调查问卷，聚焦岗位胜任能力和工作要求，以便更全面地评估候选人的背景。...
