绩效计算方法包括关键绩效指标、目标管理、360度反馈、平衡计分卡和行为锚定评价等。...
诚实透明地解释公司困境，强调共同责任，提出降级降薪的必要性，倾听员工意见，提供支持和补偿方案。...
人事部核对工资时，会先确认员工考勤记录、加班时长等数据，再结合薪资结构计算基本工资和奖金，最后核对扣款项如社保、税费，确保无误后发放。...
建立信任文化，鼓励开放沟通，提供反馈渠道，奖励积极反馈。...
