为降低新员工的流失率，可以采取以下措施：提供全面的培训、建立良好的企业文化、设定明确的职业发展路径、实施有效的沟通机制和提供有竞争力的薪酬福利。...
提供良好的入职培训、建立公平的薪酬体系、营造积极的工作环境、关注员工成长和发展。...
学生控制流失率需建立良好师生关系，提供个性化教学，增强学习兴趣和参与感，定期反馈与辅导，营造积极校园氛围。...
