做培训主管需要具备良好的沟通能力、组织协调能力、课程设计能力和团队管理能力，同时还需要有较强的责任心和耐心。...

试用期员工管理应明确职责，提供必要培训，定期评估绩效，及时反馈沟通，确保符合岗位要求。...

请假和加班是否扣绩效，取决于公司的具体政策。合理请假不会扣绩效，而加班可能会影响绩效评估。...

招聘绩效设计指标应包括招聘周期、成本效益、质量（如员工留存率）、多样性与包容性、候选人满意度等。...

考核通常包括设定明确的评估标准、收集相关数据、分析绩效、提供反馈和改进措施。...

管培生绩效管理旨在评估其工作表现和潜力，提供发展机会和建议。...

成为卓越的HR需努力于专业知识学习、沟通协调能力提升、员工关系管理、战略思维培养及持续自我反思与改进。...

提供培训与发展机会，设定明确目标与期望，实施有效激励机制，优化工作流程，促进团队合作，定期反馈与沟通。...

领导绩效高是因为其具备优秀的决策能力、良好的沟通技巧和高效的团队管理能力，能够激励员工，明确目标，并有效解决问题。...

绩效改进计划应包括：明确的目标、具体的行动步骤、时间框架、所需资源、监测和评估机制。...