关键事件法通过记录员工在工作中表现出的显著行为或成果，进行绩效评价，确保评价客观、具体。...
关键事件法是一种定性的研究方法，通过收集和分析个人或组织在特定情境下的关键行为、决策或事件，以揭示其背后的动机、态度、价值观等深层次因素。...
