评选先进个人应制定明确标准，确保透明公正，广泛征集意见，设立监督机制，鼓励公平竞争。...

绩效考核的难点包括：标准设定、公平公正、主观性消除、数据获取和分析、激励与改进。...

绩效工资分配通常基于员工的工作表现、贡献和业绩，通过设定明确的评价标准和激励机制来确定。...

绩效考核的基本原则包括公正性、客观性、透明性、可操作性和连续性。...

绩效考核应遵循公正、客观、反馈、时效性、结果导向等原则。...

制定明确的考核标准，确保公平公正；定期反馈与沟通，及时调整偏差。...

合理处理员工工资需确保按时足额支付，遵循法律法规和合同约定，考虑市场行情和公司财务状况。...

奖励员工而不引起嫉妒，可以采取公平透明的评价标准，确保奖励与个人贡献相匹配，并鼓励团队合作精神。...

HR处理人事任免时，应遵循公司政策和法律要求，确保公平、透明。首先发布岗位信息，然后筛选简历，进行面试评估，最后根据综合表现做出决策并通知相关人员。...

确保绩效考核合法，需遵循法律法规，明确考核标准，保证公平公正，及时反馈沟通，并建立申诉机制。...