集体合同与劳动合同的主要区别在于签订主体、内容、适用范围和法律效力等方面。集体合同由工会或职工代表与企业签订，侧重于整体劳动条件和福利待遇；而劳动合同则由劳动者个人与企业签订，主要规定双方的具体权利义务。
集体合同和劳动合同是两种在劳动法律关系中常见的合同形式，它们在签订主体、签订程序、内容、适用范围、生效条件、可调条件、保护力度和违约责任等方面存在显著的区别，以下是对这两种合同的详细比较：
| 比较项目 | 集体合同 | 劳动合同 |
| 签订主体 | 由代表职工的工会组织或职工推举的代表与用人单位签订。 | 劳动者个人与用工单位签订。 |
| 签订程序 | 需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。 | 职工本人与用工单位直接签订。 |
| 规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施。 | 仅限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。 | |
| 适用范围 | 适用于用人单位的全体劳动者，即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者。 | 只适用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束力。 |
| 生效条件 | 签订后应报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 | 依法订立即具有法律约束力，当事人即需履行劳动合同约定的义务。 |
| 可调条件 | 非经协商或法定程序不得随意调整。 | 如所订劳动条件和劳动报酬等低于集体合同的，可以调整，标准是不低于集体合同。 |
| 保护力度 | 制度的作用在于改善劳动关系，维护职工的群体利益。 | 基于维护劳动者个人和用人单位的权益。 |
| 违约责任 | 在劳动者违反集体合同的时候，用人单位也不能解除集体合同；用人单位违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任。 | 只要符合违约条件即触发违约条款的启动，合同双方应根据其后果及损失的大小予以赔偿。 |
相关问答FAQs
问：集体合同是否可以替代劳动合同？
答：不可以，集体合同与劳动合同是不同的两种合同，无论是从内容、作用，还是从法律规定来看，集体合同与劳动合同都不能互相替代，若已经签订集体合同但未签订劳动合同的，仍应向劳动者支付两倍工资。
问：劳动合同中对工资未约定的能否以集体合同为准？
答：可以，遇到劳动合同中工资一栏空白的情形，劳动者可与企业先协商，协商不成的，如果企业有集体合同则适用集体合同的规定，若没有集体合同或集体合同亦未规定工资报酬的，企业应当对劳动者实行同工同酬。
小编有话说
集体合同和劳动合同虽然都是用来调整劳动关系的协议，但它们在多个方面存在显著差异，了解这些差异对于劳动者和用人单位都至关重要，有助于更好地维护各自的合法权益，在实际工作中，建议劳动者和用人单位都认真阅读和理解这两类合同的内容和条款，确保自己的权益得到充分保障，也要注意遵守相关法律法规的规定，避免因合同纠纷而引发不必要的麻烦和损失。
