年假不休的补偿规定通常为，员工未休的年假应按照日工资收入的300%支付给员工作为报酬。
年假是每位劳动者依法享有的福利，但在实际操作中，由于工作安排、个人原因或其他因素，许多员工未能在当年休完应得的年休假，为了保障员工的合法权益，国家对未休年假的补偿做出了明确规定，以下是关于年假不休的补偿规定：
| 序号 | 补偿内容 | 详细描述 |
| 1 | 未休年假的补偿计算 | 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 |
| 2 | 特殊情况下的处理 | 如果职工因自身原因书面提出不休年休假，则用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 |
| 3 | 法律依据与执行 | 上述规定依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规制定，这些规定旨在保护职工的合法权益，确保职工在享受年休假的同时，也能获得相应的经济补偿。 |
以下是两个相关的FAQs问答：
问：如果员工年底离职，未休完的年假如何处理？
答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，这意味着，即使员工年底离职，只要未休完的年假符合上述条件，用人单位仍需按照相关规定支付未休年假的工资报酬。
问：如果公司规定年假不能跨年度使用，这一规定是否合法？
答：根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对于应休未休的年休假天数，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，公司规定年假不能跨年度使用并不违反法律规定，但必须确保员工在未休年假的情况下获得相应的经济补偿。
年假不休的补偿规定体现了国家对劳动者权益的保护，通过明确的法律规定和执行机制，确保了劳动者在未能休完应得年假时能够获得合理的经济补偿，也提醒用人单位在安排员工工作时，应充分考虑员工的休息权利，合理安排年假时间，避免因工作安排不当导致员工无法享受完整的年假待遇。
