未毕业大学生的录用应该签订实习合同或就业协议，具体根据实习性质和双方约定确定。

未毕业大学生的录用应该和大学生签订什么合同呢

在当今竞争激烈的就业市场中，许多企业为了吸引优秀人才，会提前与尚未毕业的大学生签订劳动合同，对于这类特殊的劳动关系，企业应当如何选择合适的合同类型以确保双方权益得到保障呢？本文将对此进行详细解答。

实习协议

实习协议是最常见的一种形式，适用于在校大学生利用课余时间到企业进行实习的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，实习生与企业之间建立的是劳务关系而非劳动关系，双方可以签订实习协议来明确各自的权利和义务，实习协议通常包括以下内容：

1、实习期限：明确实习开始和结束的时间。

2、工作内容：描述实习生将要从事的具体工作职责。

3、工作时间：规定实习生的工作时长和休息安排。

4、报酬待遇：约定实习生的工资标准及支付方式。

5、培训与发展：说明企业为实习生提供的培训机会和职业发展规划。

6、保密条款：要求实习生遵守企业的保密规定，不得泄露商业机密。

7、违约责任：明确双方违反协议时应承担的责任。

兼职合同

如果未毕业大学生希望在课余时间从事一份稳定的兼职工作，那么他们可以与企业签订兼职合同，兼职合同同样属于劳务关系，但相较于实习协议，其更侧重于长期的合作关系，兼职合同的内容与实习协议类似，但通常会增加一些关于绩效考核、晋升机制等方面的条款。

预备劳动合同

预备劳动合同是一种较为特殊的合同形式，它介于实习协议和正式劳动合同之间，当企业对某位未毕业大学生的表现非常满意，但又无法立即为其办理入职手续时，可以选择与其签订预备劳动合同，预备劳动合同的主要目的是为企业和学生提供一个过渡期，以便双方更好地了解彼此的需求和期望，预备劳动合同的内容主要包括：

1、预备期限：明确预备期的起止时间。

2、工作内容：描述预备期内实习生将要从事的具体工作职责。

3、工作时间：规定预备期内实习生的工作时长和休息安排。

4、报酬待遇：约定预备期内实习生的工资标准及支付方式。

5、转正条件：明确实习生满足哪些条件后可以转为正式员工。

6、违约责任：明确双方违反协议时应承担的责任。

正式劳动合同

一旦未毕业大学生完成学业并取得毕业证书，他们就具备了成为正式员工的资格，企业应当与其签订正式的劳动合同，以确立双方的劳动关系，正式劳动合同应包含以下内容：

1、合同期限：明确合同的有效期限。

2、工作内容：描述员工将要从事的具体工作职责。

3、工作时间：规定员工的正常工作时间和加班安排。

4、薪酬福利：约定员工的工资标准、奖金分配以及社会保险等福利待遇。

5、培训与发展：说明企业为员工提供的培训机会和职业发展规划。

6、保密条款：要求员工遵守企业的保密规定，不得泄露商业机密。

7、违约责任：明确双方违反合同时应承担的责任。

相关问答FAQs

问题1: 未毕业大学生是否可以签订正式劳动合同？

答：未毕业大学生在完成学业并取得毕业证书之前，不具备签订正式劳动合同的资格，但他们可以与企业签订实习协议、兼职合同或预备劳动合同等形式的劳务合同。

问题2: 如果未毕业大学生在实习期间表现优秀，企业能否提前与其签订正式劳动合同？

答：虽然未毕业大学生在实习期间表现出色，但仍需等待其完成学业并取得毕业证书后才能签订正式劳动合同，在此之前，企业可以与其签订预备劳动合同作为过渡。