首因效应指的是在人际交往中，第一印象对后续关系产生重要影响。
首因效应是心理学中的一个重要概念，它描述了在人际交往或认知过程中，最先接触到的信息对后续判断和行为产生的显著影响，这一效应强调了第一印象的重要性，并指出这种印象往往能够决定个体在后续交往中的走向和态度。
首因效应的定义与解释
首因效应，也被称为首次效应、优先效应或第一印象效应，指的是在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用，这种效应表明，人们在初次接触某人或某物时形成的印象，往往会成为后续评价和决策的基础，尽管这些第一印象可能并不总是准确的，但它们却是最鲜明、最牢固的，并且能够深刻地影响人们的行为和态度。
首因效应的产生原因
首因效应的产生可以从多个角度进行解释：
1、信息加工顺序：最先接受的信息没有受到任何干扰地得到了更多的注意，信息加工精细；而后续的信息则易受忽视，信息加工粗略，大脑处理信息的这种特点使得最先输入的信息在印象形成中占据主导地位。
2、记忆结构同化：最先接受的信息形成的最初印象构成脑中的核心知识或记忆图式，后输入的其他信息只是被整合到这个记忆图式中去，即使后续的信息与前面的信息不一致，也会屈从于前面的信息，以形成整体一致的印象。
3、心理定势：如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释，反之，对于初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，甚至在极端情况下产生对抗状态。
实验论证
美国社会心理学家洛钦斯（A. S. Lochins）通过实验证明了首因效应的存在，他设计了两段杜撰的故事，一段描述学生詹姆热情外向，另一段则描述他冷淡内向，通过不同的排列组合让中学生阅读并评价詹姆的性格，结果表明，最先接收的信息对评价产生了显著影响，即先入为主的信息更容易被接受者重视。
理论应用与启示
首因效应在日常生活中有着广泛的应用，在求职面试中，应聘者给面试官的第一印象至关重要，它往往能够决定是否被录用，在面试前做好充分的准备，包括着装得体、自我介绍清晰、提前到达等，都是利用首因效应来增加成功机会的有效策略。
首因效应也提醒我们，在与人交往时不能仅凭第一印象就轻易下上文归纳，因为第一印象虽然鲜明且牢固，但并不一定总是正确的，我们需要在后续的交往中不断修正和完善自己的认知，以避免因首因效应而导致的偏见和误解。
相关问答FAQs
问：什么是首因效应？
答：首因效应是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用，这种效应强调了第一印象的重要性，并指出这种印象往往能够决定个体在后续交往中的走向和态度。
问：首因效应有什么影响？
答：首因效应的影响主要体现在以下几个方面：一是决定个体在后续交往中的态度和行为；二是可能导致偏见和误解，因为第一印象并不总是准确的；三是提醒我们在与人交往时要注重给对方留下良好的第一印象，同时也要保持理性，不要仅凭第一印象就轻易下上文归纳。
小编有话说
首因效应作为心理学中的一个重要概念，不仅揭示了人际交往中的微妙规律，也为我们提供了宝贵的启示，在日常生活中，我们应当充分认识到首因效应的存在及其影响，既要努力给他人留下良好的第一印象，也要在后续交往中保持理性和客观，不断完善自己的认知和评价，我们才能更好地与他人建立和谐的关系，实现个人的成长和发展。
