企业破产，员工应向破产管理人申报债权，参与破产财产分配；或通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨欠薪。
当企业由于经营不善而倒闭时，员工讨薪是一个复杂且敏感的问题，以下是一些详细的步骤和建议，帮助员工在这种情况下维护自己的权益：
一、了解法律法规
1、劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、公司破产法：如果公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工的薪资债权属于优先清偿的范畴。
二、收集证据
1、劳动合同：确认劳动关系的存在。
2、工资单或银行转账记录：证明工资发放情况。
3、工作记录：包括考勤记录、工作任务完成情况等。
4、沟通记录：与公司管理层或人力资源部门的沟通记录，尤其是关于工资问题的对话。
三、内部协商
1、与HR或直接上级沟通：尝试了解公司的财务状况和可能的解决方案。
2、提出书面请求：如果口头沟通无效，可以提交书面请求，要求支付欠薪。
四、外部求助
1、劳动监察大队：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
2、劳动仲裁委员会：如果公司拒绝支付欠薪，可以申请劳动仲裁。
3、法院起诉：如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
五、参与破产清算
1、申报债权：在公司破产清算过程中，员工需要及时申报自己的债权。
2、参加债权人会议：了解清算进展，争取自己的权益。
六、法律援助
1、寻求律师帮助：如果个人难以应对复杂的法律程序，可以寻求专业律师的帮助。
2、公益法律援助：部分地区提供免费的法律援助服务，员工可以申请。
七、保持冷静与理性
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为，以免损害自己的权益。
八、关注后续就业
在解决欠薪问题的同时，也要开始考虑后续的就业计划，确保生活能够继续。
相关问答FAQs
Q1: 如果公司已经倒闭，我还能要回欠薪吗？
A1: 是的，即使公司倒闭，员工的薪资债权仍然有效，你可以通过参与破产清算过程来申报债权，并在可能的情况下获得清偿。
Q2: 我应该先申请劳动仲裁还是直接去法院起诉？
A2: 通常情况下，你应该先尝试申请劳动仲裁，这是因为劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径，而且通常比法院诉讼更快、成本更低，如果仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。
小编有话说
面对企业倒闭和欠薪问题，员工可能会感到无助和焦虑，重要的是要知道，你的权益是受到法律保护的，通过了解相关法律法规、积极收集证据、合理运用法律手段，你可以有效地维护自己的权益，也要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出可能损害自己利益的行为，在这个过程中，寻求专业的法律援助也是非常有帮助的，不要忘记关注自己的后续就业问题，确保生活能够继续前进。
