未签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资；用人单位应补签并承担社保等责任。
没有与劳动者签订劳动合同怎么办？
在当今社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，现实中仍有一些用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这不仅违反了劳动法律法规，还可能给劳动者带来诸多风险和不便，面对这种情况，劳动者应该如何应对呢？本文将为您详细解答。
了解相关法律法规
劳动者需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动关系中的权利和义务，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果超过这个期限未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，并可能面临其他法律责任。
与用人单位沟通协商
在了解自己的权益后，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求签订书面劳动合同，在沟通过程中，劳动者应保持冷静、理性，充分表达自己的诉求，并尽量争取与用人单位达成一致意见，要注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
寻求法律援助
如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益，在这个过程中，劳动者可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
加强自我保护意识
除了依靠法律手段外，劳动者还应加强自我保护意识，避免在没有劳动合同的情况下陷入被动局面，在工作中要注意保存好与工作相关的证据材料，如考勤记录、工资单、工作任务安排等；在离职时要求用人单位出具离职证明等，这些证据材料在维权过程中可能会起到关键作用。
建立良好的职场关系
劳动者还应努力建立良好的职场关系，与同事、上级保持和谐的人际关系，在遇到问题时，可以寻求同事的帮助和支持；在与用人单位发生纠纷时，也可以通过调解等方式解决矛盾，良好的职场关系有助于劳动者更好地维护自己的权益。
相关问答FAQs：
Q1：如果用人单位一直不与我签订劳动合同怎么办？
A1：如果用人单位一直拒绝与你签订劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益，要注意保留好相关证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。
Q2：没有签订劳动合同对我的权益有哪些影响？
A2：没有签订劳动合同可能会对你的权益产生多方面的影响，你可能无法享受到法律规定的一些福利待遇，如社会保险、公积金等；在发生劳动争议时，你可能需要承担更多的举证责任来证明自己的劳动关系和权益受损情况；如果用人单位违法解除劳动关系或拖欠工资等行为发生时，你也可能因为缺乏书面合同而难以维权成功，及时签订劳动合同对于保护自身权益至关重要。
小编有话说：
在这个法治社会中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律武器，由于各种原因，仍有一些劳动者未能与用人单位签订书面劳动合同，面对这种情况，劳动者应该勇敢地站出来维护自己的权益，通过了解相关法律法规、与用人单位沟通协商、寻求法律援助以及加强自我保护意识等方式，我们可以有效地应对这一困境，建立良好的职场关系也是预防类似问题发生的重要途径之一，让我们共同努力营造一个公平、公正、和谐的劳动环境吧！
