提出辞职的日期通常不包括假期，除非特别说明。

在职场中，员工提出辞职是一个常见且重要的环节，关于提出辞职日期是否包括假期，这个问题常常困扰着许多即将离职的员工，本文将详细探讨这一问题，帮助大家更好地理解并应对这一情况。

一、提出辞职日期的基本概念

提出辞职日期，通常指的是员工向雇主正式提交辞职申请的日期，这个日期标志着员工与公司之间雇佣关系的开始解除过程，在实际工作中，从提出辞职到正式离职之间，往往存在一定的时间差，这期间可能涉及年假、病假等假期的使用问题。

二、提出辞职日期是否包括假期？

1. 法律规定与公司政策

法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，员工在提出辞职后，应按照公司规定和合同约定办理离职手续，但法律并未明确规定提出辞职日期是否必须包括假期。

公司政策：不同的公司对于辞职日期是否包括假期有不同的规定，一些公司可能允许员工在提出辞职后继续享受未使用的假期，而另一些公司则可能要求员工在提出辞职后立即停止所有假期的使用。

2. 实际情况分析

包括假期的情况：如果公司政策允许，员工在提出辞职后可以继续享受未使用的假期，这种情况下，提出辞职日期并不包括假期，假期是作为额外的福利给予员工的。

不包括假期的情况：如果公司政策要求员工在提出辞职后立即停止所有假期的使用，那么提出辞职日期实际上就包括了假期，因为员工需要在接下来的工作日内完成所有离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。

3. 表格示例

三、相关问答FAQs

Q1: 如果我想在提出辞职后继续享受未使用的假期，应该怎么办？<br>A1: 你需要查阅公司的人力资源政策或咨询人力资源部门，了解公司对于辞职后假期使用的具体规定，如果公司允许，你可以按照正常流程申请并享受假期，如果公司不允许，你可能需要与公司协商或接受无法享受假期的事实。

Q2: 提出辞职后，我是否可以提前离职而不用完所有假期？<br>A2: 这取决于公司的规定和你的合同条款，如果你希望提前离职，需要提前与公司协商并获得批准，你也需要按照公司规定和合同约定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等，如果提前离职导致公司遭受损失，你可能还需要承担相应的赔偿责任。

小编有话说

提出辞职是每个职场人都可能面临的选择，在这个过程中，了解并遵守公司的相关规定和法律法规是非常重要的，关于提出辞职日期是否包括假期的问题，虽然没有统一的答案，但只要我们提前了解并咨询公司的人力资源部门，就可以避免不必要的误解和纠纷，我们也要保持职业素养和责任心，确保在离职过程中妥善处理各项工作交接，为未来的职业道路留下美好的回忆。