非结构化面试是一种没有固定模式、框架和程序的面试形式，主考官可以根据兴趣和应聘者的回答随意提问，而应聘者也没有固定的答题标准。

非结构化面试是一种面试形式，与结构化面试相对，在非结构化面试中，面试官没有事先准备好固定的问题列表，而是根据应聘者的回答和表现进行灵活的提问和引导，这种面试方式更加注重应聘者的个性、思维能力和应变能力等方面的考察。

非结构化面试的特点有以下几点：

1、灵活性强：面试官可以根据应聘者的回答和表现随时调整问题，以便更深入地了解应聘者的能力和特点。

2、注重个性：非结构化面试更加关注应聘者的个性、价值观和团队协作能力等方面，而不仅仅是技能和经验。

3、难以预测：由于没有固定的问题列表，应聘者很难提前准备答案，这有助于真实地反映应聘者的实际能力和潜力。

4、对面试官要求较高：面试官需要具备较强的沟通能力和观察力，以便在短时间内准确判断应聘者的能力和潜力。

5、结果主观性较强：由于非结构化面试的评价标准较为模糊，因此面试结果可能受到面试官个人喜好的影响。

为了更好地应对非结构化面试，应聘者可以采取以下策略：

1、充分了解公司和职位：在面试前，尽量多地了解公司的文化、价值观和业务范围，以及职位的要求和职责，这样有助于在面试中展现出自己的优势和匹配度。

2、准备自我介绍：虽然非结构化面试中没有固定的问题，但自我介绍是必不可少的环节，应聘者需要提前准备好简洁明了的自我介绍，突出自己的优势和特点。

3、学会倾听：在面试过程中，认真倾听面试官的问题和意见，理解其背后的意图，以便给出更有针对性的回答。

4、展示自信：非结构化面试更加注重应聘者的个性和态度，因此应聘者需要保持自信，展现出自己的热情和积极性。

5、适时提问：在面试过程中，应聘者可以适当地向面试官提问，以了解更多关于公司和职位的信息，同时也表现出自己的积极性和求知欲。

6、注意言行举止：非结构化面试中，应聘者的言行举止也是评价的一部分，应聘者需要注意自己的仪表、语言和行为，展现出良好的职业素养。

7、做好心理准备：非结构化面试的结果往往受到面试官个人喜好的影响，因此应聘者需要做好心理准备，接受可能的结果。

相关问答FAQs:

Q1: 非结构化面试中，如何回答面试官提出的开放性问题？

A1: 回答开放性问题时，可以采用STAR法则（Situation, Task, Action, Result），即描述情境、任务、行动和结果，首先简要描述问题的情境和背景，然后说明自己在这个情境下的任务，接着详细阐述自己采取的行动和措施，最后归纳行动带来的结果和影响，这样可以清晰地展示自己的思考过程和解决问题的能力。

Q2: 非结构化面试中，如何应对面试官的追问？

A2: 当面试官对你的问题进行追问时，首先要保持冷静，不要慌张，然后认真思考面试官追问的原因，可能是因为你的回答不够清晰或者他们想了解更多细节，针对追问，可以适当补充相关信息，或者重新组织语言进行解释，也可以向面试官请教他们的观点和看法，以便更好地了解自己的不足之处。