总公司负责签合同和发工资，分公司参保，那么离职证明应由哪方出具？- 企拓网

可以，但需确保总公司与分公司间的协议明确责任和义务，并遵守相关法规。

关于总公司签合同和发工资，而分公司负责参保并出具离职证明的情况，以下是一些详细的回答：

法律依据与分析

1、合同签订：根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，公司可以设立分公司，但分公司不具有法人资格，其民事责任由公司（即总公司）承担，与总公司签订劳动合同是合法有效的。

2、社保缴纳：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，虽然分公司不具备法人资格，但作为总公司的分支机构，可以代表总公司为员工缴纳社会保险。

3、工资发放：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，无论工资是由总公司还是分公司发放，只要按时足额支付给劳动者，都是符合法律规定的。

4、离职证明出具：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，由于分公司是总公司的分支机构，且不具有法人资格，因此出具离职证明的责任应由总公司承担，在实际运作中，如果分公司受总公司委托或授权，也可以代为出具离职证明。

1、总公司签合同和发工资：这是合法的，因为总公司是具有法人资格的主体，有权与劳动者签订劳动合同并支付工资。

2、分公司参保：这也是可行的，因为分公司虽不具备法人资格，但作为总公司的分支机构，可以代表总公司为员工缴纳社会保险，社保缴纳通常遵循属地管理原则，因此由分公司缴纳社保更为便捷。

3、分公司出具离职证明：虽然从法律上讲，离职证明应由总公司出具，但考虑到实际操作中的便利性和效率性，如果分公司受总公司委托或授权，且离职证明内容真实有效，则该离职证明也是被认可的。

合同约定：在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、社保缴纳责任等事项，以避免后续纠纷。

及时沟通：如有任何疑问或变更，应及时与总公司或分公司沟通，确保双方权益得到保障。

保留证据：在劳动关系存续期间及离职后，应妥善保管相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

在现代企业运营中，总公司与分公司之间的职责划分往往较为灵活，对于员工而言，重要的是要确保自己的权益得到充分保障，在签订劳动合同、缴纳社保、发放工资以及出具离职证明等关键环节上，务必保持与用人单位的良好沟通，并妥善保管相关证据材料，如有任何疑问或纠纷，应及时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。