孕期员工请长假，社保应继续缴纳。根据劳动法规定，企业需为孕期员工缴纳社保，保障其权益。

孕期员工请长假期间，社保的管理和缴费是一个需要细致处理的问题，以下是对这一问题的详细解答：

一、社保费用承担情况

孕期员工请长假期间，社保费用应由单位和个人共同承担，个人部分由员工自己缴纳，单位部分则由用人单位承担，这一规定是基于社会保险法和相关法律法规的要求，旨在保障员工在特殊时期的基本权益。

二、社保缴纳比例

社保的缴纳比例因地区而异，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险的个人和单位缴纳比例是固定的，养老保险通常由单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险则可能由单位缴纳6%左右，个人缴纳2%左右；失业保险、工伤保险和生育保险也各有相应的缴纳比例，需要注意的是，这些比例可能会根据当地政策进行调整，因此建议咨询当地社保经办机构以获取最新信息。

三、社保缴纳流程

孕期员工请长假期间，社保的缴纳流程与正常在职员工相同，单位应按照社保经办机构的要求，每月按时足额缴纳社保费用，如果因特殊原因未能及时缴纳，应及时与社保经办机构沟通并补缴相关费用，单位还应妥善保管员工的社保缴费记录，以便在需要时提供证明。

四、特殊情况处理

1、虚假病假：对于虚假病假的情况，用人单位可以通过建立严格规范的病假管理制度、确立病假合理性复查制度、建立长期病假探望制度等方式进行防范，一旦发现虚假请假行为，用人单位可以按照旷工处理，并依法追究相关责任。

2、停薪留职：如果孕期员工因身体原因需要长时间休假且无法继续工作，可以考虑与单位协商办理停薪留职手续，在停薪留职期间，社保关系可以暂时中止或由个人自行缴纳（具体视当地政策而定），待员工恢复工作后，再重新接续社保关系。

3、离职与社保转移：如果孕期员工在请长假期间选择离职，那么其社保关系需要转移到新的就业单位或个人名下，在办理社保转移手续时，需要注意及时办理并保留好相关凭证以免影响后续权益。

五、注意事项

1、咨询当地政策：由于不同地区的社保政策可能存在差异，因此在处理孕期员工请长假期间社保问题时务必咨询当地社保经办机构以获取准确信息。

2、保留相关证据：无论是用人单位还是员工个人都应妥善保管与社保相关的各类凭证和记录以备不时之需。

3、维护合法权益：孕期员工作为弱势群体其合法权益受到法律保护，在遇到社保缴纳等问题时应及时与用人单位沟通协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

六、相关问答FAQs

问1：孕期员工请长假期间社保费用是否全部由员工自己承担？

答：不是，孕期员工请长假期间社保费用应由单位和个人共同承担，具体比例根据当地政策而定但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等五险的个人和单位缴纳部分。

问2：如果孕期员工因虚假病假被单位发现会有什么后果？

答：如果孕期员工因虚假病假被单位发现且情节严重构成严重违纪行为的用人单位有权依据劳动合同法相关规定解除劳动合同并依法追究相关责任，同时该员工还可能面临社保待遇受影响等不利后果。