是的，根据劳动法，不提供工资条给员工是违法的。
工资条是员工了解自身薪酬构成和公司代扣费用的重要文件，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，用人单位有义务向员工提供详细的工资条，以下是关于工资条不给员工的详细解释：
一、法律依据
1、《工资支付暂行条例》
- 根据《工资支付暂行条例》第五条，用人单位在支付工资时应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。
- 第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
2、《中华人民共和国个人所得税法》
- 自2019年1月1日起，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。
3、《中华人民共和国劳动法》
- 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、工资条的重要性
工资条不仅是员工了解自己收入情况的工具，也是维护自身权益的重要证据，工资条应包含以下内容：
1、基本工资：员工每月的基本收入。
2、奖金和津贴：包括绩效奖金、岗位津贴等。
3、加班费：加班工作的额外报酬。
4、扣除项：如个人所得税、社会保险费用（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金等。
5、实发工资：扣除所有应扣项目后的净收入。
三、不提供工资条的后果
1、法律责任：用人单位未按规定提供工资条，可能面临劳动行政部门的处罚。
2、员工权益受损：员工无法准确了解自己的收入情况，难以对工资进行监督和维权。
3、法律纠纷：在发生劳动争议时，缺乏工资条作为证据，可能导致员工维权困难。
四、员工维权途径
如果公司未提供工资条，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
1、向公司提出要求：首先与公司沟通，要求提供工资条。
2、向劳动保障监察大队投诉：如公司拒绝提供，可以向当地劳动保障监察大队反映情况。
3、申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。
五、相关问答FAQs
Q1: 如果公司不给工资条，我可以向哪个部门投诉？
A1: 您可以向当地劳动保障监察大队投诉，劳动行政部门设有多种途径为劳动者提供法律支持。
Q2: 公司不发工资条，我能直接去法院起诉吗？
A2: 您可以先尝试与公司沟通或向劳动保障监察大队投诉，若问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。
六、小编有话说
工资条是员工了解自身薪酬情况和维护合法权益的重要工具，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务向员工提供详细的工资条，如果公司未履行这一义务，员工有权通过合法途径维护自己的权益，希望每位员工都能重视自己的权利，合理维护自己的利益。
