劳动合同变更书是用于修改原有劳动合同条款的正式文件，需双方同意并签字确认。
劳动合同变更书是用人单位和劳动者在原劳动合同的基础上，因某些原因需要对合同条款进行调整或修改时所签订的协议，以下是一份详细的劳动合同变更书范本：
劳动合同变更书
甲方（用人单位）：
- 单位名称：XXX公司
- 法定代表人/负责人：XXX
- 住所：XXX市XXX区XXX路XXX号
- 联系方式：XXX-XXXX-XXXX
乙方（员工）：
- 姓名：XXX
- 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX
- 住址：XXX市XXX区XXX路XXX号
- 联系方式：XXX-XXXX-XXXX
鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因公司业务调整及工作需要，经双方协商一致，对原劳动合同作如下变更：
一、变更事项
| 变更内容 | 原条款 | 变更后条款 |
| 工作岗位 | 原岗位为市场部专员 | 现变更为销售部经理 |
| 工作地点 | 原工作地点为北京总部 | 现变更为上海分公司 |
| 薪资待遇 | 原薪资为每月8000元 | 现调整为每月10000元，具体构成按照公司薪酬制度执行 |
| 工作时间 | 原工作时间为标准工时制 | 现调整为弹性工作制，具体安排按照公司规定执行 |
| 其他条款 | 无 | 增加补充医疗保险，具体细则参照公司福利政策 |
二、其他约定
1、生效日期：本变更书自双方签字盖章之日起生效。
2、法律效力：本变更书作为原劳动合同的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力，如本变更书与原劳动合同内容不一致，以本变更书为准。
3、争议解决：双方因履行本变更书发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、份数：本变更书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________ 日期：_________年_____月____日
常见问题FAQs
劳动合同变更书是否必须书面形式？
答：是的，劳动合同变更书应当采用书面形式，这是因为书面形式的变更书可以明确记录双方的权利和义务，避免后续产生纠纷，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，如果变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，则更加有利于保护双方的合法权益。
如果一方不同意变更怎么办？
答：如果一方不同意变更劳动合同的内容，那么双方需要继续按照原劳动合同的条款履行各自的义务，在这种情况下，任何一方都不能单方面强行变更劳动合同的内容，如果双方无法达成一致意见，建议通过协商或者法律途径解决分歧。
