员工旷工通常不发放薪资，具体标准依公司规定和当地法律而定。
在处理员工旷工后的薪资发放标准时，企业需要遵循相关的劳动法律法规和劳动合同的约定，以下是关于员工旷工后薪资发放标准的详细解析：
1、旷工期间工资扣除
日工资计算：员工的日工资通常按照月工资除以法定计薪天数（一般为21.75天）来计算。
旷工天数扣除：如果员工旷工，企业可以按照旷工的天数乘以日工资来扣除相应的工资。
2、最低工资标准保障
不得低于最低工资标准：即使员工旷工，企业在扣除旷工工资后，支付给员工的工资也不得低于当地的最低工资标准。
3、额外赔偿与处罚
经济损失赔偿：如果员工因旷工给企业造成了经济损失，企业可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿，这部分赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
严重违纪解除劳动合同：对于长期或严重旷工的员工，企业可以根据规章制度或劳动合同的约定，与其解除劳动合同。
4、特殊情况下的处理
病假、事假等：员工请病假、事假等有薪假期时，企业应按照相关规定支付工资。
迟到早退：对于迟到早退等行为，企业可以根据规章制度进行处罚，但罚款金额应合理且合法。
以下是两个相关的问题及其解答：
Q1: 员工旷工一天，企业最多可以扣除多少工资？
A1: 员工旷工一天，企业可以扣除该员工当天的工资，如果员工因旷工给企业造成了经济损失，企业还可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿，但需要注意的是，每月从工资中扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。
Q2: 如果员工连续旷工多天，企业是否可以解除劳动合同？
A2: 是的，如果员工连续旷工多天且情节严重，企业可以根据规章制度或劳动合同的约定与其解除劳动合同，但需要注意的是，企业在解除劳动合同前应确保已经履行了通知员工的义务，并按照法律规定的程序进行操作。
在处理员工旷工问题时，企业应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保处理过程的合法性和合理性，企业也应加强内部管理，完善规章制度，预防和减少员工旷工现象的发生。
