员工的医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息且不得解除劳动合同的时限。
员工的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，以下是关于员工医疗期的详细解释：
一、医疗期的定义与目的
医疗期是法律对“患病”或“非因工负伤”劳动者的一种倾向性保护，旨在保障劳动者在患病或受伤期间能够获得必要的治疗和休息，同时避免因疾病或伤害导致失业的风险，简而言之，医疗期就是一段解雇保护期，在此期间用人单位不得随意解除劳动合同。
二、医疗期的期限与计算方法
医疗期的长短取决于劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，具体标准如下：
实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
需要注意的是，这里的“工作年限”指的是劳动者实际参加工作的年限，而“司龄”则是指劳动者在本单位工作的年限，医疗期的计算应从病休第一天开始，累计计算，享受三个月医疗期的职工，如果从某年某月某日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在该日至之后的相应月份内确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
三、特殊疾病的医疗期延长
对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，但需要注意的是，这里的“24个月”并非绝对延长期限，而是根据具体情况由企业和劳动主管部门共同决定。
四、医疗期内的工资待遇
在医疗期内，劳动者可以享受病假工资或疾病救济费，具体支付标准根据各地政策和企业内部规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的80%，医疗期内的病休时间包括公休、假日和法定节日在内。
五、医疗期与劳动合同的关系
医疗期内劳动合同到期的，应当续延至医疗期满，如果劳动者在医疗期内被鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期，在规定的医疗期内，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。
六、实操中的注意事项
工龄的核定：可以通过劳动者的档案、社保缴纳凭证、原单位的劳动合同及离职证明、入职时登记的入职信息等多种资料进行综合认定。
医疗期期限与累计计算周期的区别：医疗期期限是从劳动者病休的第一天开始计算，在一个医疗周期内，即使工龄和司龄随时时间在增加，劳动者当初确定的医疗期和医疗周期不变。
病假与医疗期的区别：病假是一种休假类型，而医疗期是国家为了保护患病劳动者的一段在职保护期。
是否包含公休假和法定节假日：未进入医疗期的病假工资需要区分法定节假日，但医疗期内是以自然日计算病休时间的。
医疗周期内劳动者申请病假的类型：没有限制，可以是一种疾病，也可以是多种疾病。
可享受几次医疗期：没有限制，第一次医疗期满后，用人单位未与劳动者解除劳动合同的情况下，下一次病休可以重新核定医疗期。
解除劳动合同时离职补偿金中工龄的计算：要包含医疗期。
七、上海地区的特殊规定
上海市的医疗期计算方式与全国其他地区有所不同，在上海，员工入职即享有3个月的医疗期，后期随工龄每满1年增加1个月的医疗期（但不超过24个月），上海地区医疗期的“月”对应的是20.83天/月，且连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
相关FAQs问答
Q1: 员工医疗期是如何定义的？
A1: 员工医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，是法律对患病或非因工负伤劳动者的一种倾向性保护。
Q2: 医疗期的期限如何计算？
A2: 医疗期的长短取决于劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，具体标准请参考上述表格，医疗期的计算应从病休第一天开始，累计计算。
小编有话说
员工的医疗期是法律赋予劳动者的一项重要权利，它不仅保障了劳动者在患病或受伤期间的基本生活需求，还避免了因疾病或伤害导致的失业风险，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者在医疗期内的合法权益得到充分保障，劳动者也应了解自己的权利和义务，在必要时积极维护自己的合法权益。
