年终奖是一次性奖金，基于公司业绩和个人绩效；年底双薪是额外一个月工资，通常在年底发放。
年底双薪和年终奖是企业在年终时给予员工的重要激励方式，它们在定义、计算方式、发放时间以及税收处理等方面存在显著差异，以下将详细阐述这两者的区别：
一、定义与性质
1、年终奖：年终奖是企业基于全年经营效益、员工个人绩效及行为表现等因素，旨在激发员工工作积极性而设置的一种激励性奖励，它本质上是一种奖金，不封顶，弹性较大，通常与企业的年度业绩和员工的个人贡献紧密相关。
2、年底双薪：年底双薪，又称“第13个月工资”，是指企业在年底时将员工当月的工资翻倍发放，即员工可以领到两个月的工资，它属于工资的一部分，是企业对员工一年来辛勤工作的额外奖励，但在法律上并没有强制要求企业必须支付。
二、计算方式
1、年终奖：年终奖的计算方式较为复杂，通常由公司制定的奖金标准和员工个人绩效等因素综合考虑而定，不同企业对于年终奖的标准不同，有些企业会按照员工的基本工资进行计算，有些则会结合员工的年度绩效来确定奖金数额。
2、年底双薪：年底双薪的计算方式相对简单，就是将员工当月的工资翻倍，如果员工当月的工资为5000元，那么在年底双薪的情况下，该员工可以领到10000元的工资。
三、发放时间
1、年终奖：年终奖的发放时间一般集中在年底或春节前，具体时间根据企业自身情况而定，有些企业可能会提前发放年终奖，以便员工在过年前有更多的资金准备；而有些企业则可能选择在春节后发放，以更全面地考核员工的工作表现。
2、年底双薪：年底双薪的发放时间通常是在年底，即12月份的最后一天或者倒数第二天，有些企业也会将年底双薪分成两次发放，一次是在12月份，另一次是在次年的1月份。
四、税收处理
1、年终奖：在2021年12月31日之前，年终奖可以选择单独计税或并入综合所得计税，单独计税时，将年终奖收入除以12个月得到的数额，再按照按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数来计算个人所得税，从2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
2、年底双薪：年底双薪一般采用合并计税的方式，即将第13个月工资合并到12月工资中，与12月工资一起计算缴纳税费。
以下是两个关于年底双薪和年终奖的常见问题及其解答：
问题1：年底双薪和年终奖必须同时发放吗？
答：不一定，年底双薪和年终奖是两种不同的薪酬制度，它们的发放时间和条件可能因企业而异，有的企业可能会同时发放两者，而有的企业则可能只发放其中之一或根据具体情况分别发放。
问题2：如果员工在年底前离职，还能获得年底双薪和年终奖吗？
答：这取决于企业的规章制度和劳动合同中的约定，如果员工在年底前离职且符合企业规定的条件（如工作满一定年限等），则有可能获得年底双薪；而对于年终奖，则需要根据企业的具体规定和员工的绩效表现来决定是否发放以及发放多少。
小编有话说：年底双薪和年终奖作为企业对员工的一种激励方式，在提升员工满意度和忠诚度方面发挥着重要作用，在实际操作中，企业需要根据自身的实际情况和员工的需求来灵活制定薪酬制度，确保既能激发员工的积极性又能保持企业的竞争力，员工也应了解自己所在企业的薪酬政策和相关规定，以便更好地维护自己的权益。
