被动离职与主动离职，两者之间有何区别？- 企拓网

主动离职通常是员工基于个人职业规划或家庭原因自愿提出离职，而被动离职则是因公司结构调整、裁员等非个人意愿因素导致的。

主动离职和被动离职在职场中是两种截然不同的离职形式，它们在离职意愿、处理方式、补偿以及心理影响等方面存在显著差异，以下是对这两种离职形式的详细对比：

方面	主动离职	被动离职
离职意愿	基于个人原因，如职业规划、家庭因素等。	通常由公司政策或经济环境导致，如裁员或业务调整。
处理方式	员工自行提出申请，与公司协商后办理手续。	涉及公司的人事部门审批，可能包括合同终止、资产清算等复杂程序。
补偿情况	通常没有经济补偿，除非双方有特殊约定。	通常会有一定的经济补偿，以减少员工的不满和纠纷。
心理影响	员工可能感到解脱和兴奋，面对新机会的挑战。	可能产生较大的心理压力，对未来感到不确定和焦虑。
再就业机会	相对容易找到新工作，因为主动性强。	需要更多时间和努力重新定位，寻找新的职业机会。
对公司的影响	短期内可能增加招聘成本，但长期有助于团队稳定。	可能影响团队士气，需要时间恢复和调整。

小编有话说

无论是主动离职还是被动离职，都是职业生涯中的转折点，重要的是理解每种离职类型的特点和影响，做出最适合自己的决策，企业和个人都应积极应对离职带来的变化，通过有效的管理和自我提升，实现更好的发展。