延长试用期后解除劳动合同，需支付赔偿金。
在劳动合同中，试用期是一个重要的阶段，它为用人单位和劳动者提供了一个相互了解和选择的机会，关于试用期的延长以及解除劳动合同后是否需要支付赔偿金的问题，往往存在一些争议和误解，下面将详细探讨这一问题：
一、试用期的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、延长试用期的合法性
从法律角度来看，试用期满后，如果用人单位认为需要延长试用期以便进一步考察劳动者，这种做法是违法的，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且延长后的试用期不得超过法定最长试用期期限，如果用人单位在试用期满后仍然以“试用期”的名义继续用工，这实际上构成了对劳动者权益的侵害。
三、解除劳动合同后的赔偿金问题
当用人单位在试用期满后非法延长试用期并最终解除劳动合同时，是否需要支付赔偿金是一个复杂的问题，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
这意味着，如果用人单位在试用期满后非法延长试用期并解除劳动合同，那么他们需要按照劳动者转正后的月工资标准，向劳动者支付违法约定试用期的赔偿金，赔偿金的具体数额是根据违法约定的试用期已经履行的月数来计算的。
四、实际案例分析
在实际司法实践中，对于延长试用期后解除劳动合同是否需要支付赔偿金的问题，法院通常会根据具体情况进行判断，在刘飞与灵通公司的案件中，灵通公司在试用期满后与刘飞签订了变更协议，将试用期延长了三个月，当灵通公司以刘飞不符合录用条件为由解除劳动合同时，刘飞申请仲裁并获得了支持，法院最终判决灵通公司支付刘飞违法约定试用期赔偿金三万元。
另一个案例是王某与某教育公司的纠纷，王某在入职后因销售业绩不佳被延长了试用期，当试用期满后公司认定其无法胜任工作时，王某要求支付违法约定试用期赔偿金，法院认为，由于双方已经约定过试用期且延长后的试用期超出了法定期限，因此公司需要支付赔偿金。
五、相关问答FAQs
问：如果公司在试用期满后与我协商延长试用期并签订书面变更协议，这是否合法？
答：不合法，根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使双方协商一致并签订了书面变更协议，延长试用期的行为也违反了法律规定。
问：如果我在延长的试用期内被公司解除劳动合同，我能获得哪些赔偿？
答：如果你在延长的试用期内被公司解除劳动合同，你可以要求公司支付违法约定试用期的赔偿金，赔偿金的具体数额是根据你转正后的月工资标准以及违法约定的试用期已经履行的月数来计算的。
六、小编有话说
在劳动关系中，试用期是一个敏感而重要的阶段，用人单位和劳动者都应该严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的合法性和公平性，对于用人单位来说，应该避免在试用期满后非法延长试用期或以其他名义变相延长试用期的行为；对于劳动者来说，则应该了解自己的合法权益并在受到侵害时及时维权，才能构建一个和谐稳定的劳动关系环境。
