人力需求预测是企业根据发展规划和内外条件，采用科学方法对未来人力资源的数量、质量和结构进行预测的过程。
什么是人力需求预测？
人力需求预测是企业在实现战略目标过程中，通过对未来发展需求的分析，预测未来所需人力资源的数量和质量，这一过程涉及对现有员工能力的评估、市场趋势的分析以及业务战略的解读，以下是一些常用的人力需求预测方法：
1、经验判断法：基于管理者的经验和直觉进行预测。
2、德尔菲法：通过多轮匿名专家意见征集，逐步达成共识。
3、趋势预测法：利用历史数据和数学工具，对未来人力资源需求进行预测。
4、回归分析法：建立数学模型，分析变量间的关系以预测需求。
5、比率分析法：基于关键管理或经营指标与人力资源需求之间的固定比率关系进行预测。
6、工作负荷预测法：根据工作量和生产率预测人力资源需求。
7、劳动定额预测法：通过设定标准工作量来预测人员需求。
8、市场需求分析法：通过市场调研预测产品或服务的需求变化，从而推断人力资源需求。
通过这些方法，企业可以更准确地预测未来的人力资源需求，为人才招聘、培训和发展提供科学依据。
