公司重新签订含绩效的合同本身不违法，但需遵循劳动法规定，确保双方同意且不损害员工权益。
公司重新签订含有绩效的合同是否违法，需要从以下几个方面进行详细分析：
1、法律依据
劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，如果公司与员工在平等自愿的基础上达成一致意见，重新签订含有绩效条款的合同是合法的。
合同自由原则：劳动合同法强调合同自由原则，即双方当事人在不违反法律法规的前提下，可以自主决定合同内容，只要新合同中的条款不违反法律规定，且双方自愿签署，该合同即为有效。
2、实际操作中的合法性
单方意愿的无效性：如果公司在未经员工同意的情况下单方面提出重新签订含有绩效的合同，并以此作为调岗降薪等手段，这种行为是违法的，员工有权拒绝签署，并保留原劳动合同的有效性。
胁迫或强迫的行为：如果公司在重新签订合同时存在胁迫或强迫行为，即使员工签署了新合同，该合同也可能因违反意思自治原则而被认定为无效。
3、具体案例分析
- 在实际操作中，有销售总监因未达成销售业绩指标而被公司单方面要求重新签订含有绩效的合同，并面临调岗降薪的情况，这种情况下，如果公司没有与员工协商一致，而是单方面强制推行新合同，那么这种行为是违法的。
4、员工应对策略
收集证据：如果公司单方面提出重新签订含有绩效的合同，并采取调岗降薪等措施，员工应积极收集相关证据，如工资单、考勤记录、绩效考核标准等，以便在维权时使用。
寻求法律援助：如果公司的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
以下是两个相关问题及其解答：
1、问题一：公司能否以员工绩效不达标为由直接解除劳动合同？
解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，公司不能直接以员工绩效不达标为由解除劳动合同。
2、问题二：如果公司单方面降低工资标准是否合法？
解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式并经双方协商一致，如果公司单方面降低员工的工资标准而未经员工同意，这种行为是违法的。
公司重新签订含有绩效的合同本身并不违法，但前提是必须与员工协商一致并采用书面形式，如果公司单方面强制推行新合同或采取调岗降薪等措施而未经员工同意，这种行为是违法的，员工应积极收集证据并寻求法律援助来维护自己的合法权益。
