不合理，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同是员工与公司之间权利义务的书面约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这意味着，员工有权持有自己的劳动合同副本，如果公司保管了劳动合同且不主动给员工，这在法律上是不合理的。
从法律层面来看，公司有责任确保每位员工都能获得其劳动合同的副本，这是对员工基本权益的保护，也是公司履行法定义务的体现，如果公司拒绝提供劳动合同给员工，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司改正并承担相应的法律责任。
在实际工作中，有些公司可能会出于各种原因（如管理方便、避免纠纷等）而选择将劳动合同统一保管，这种情况下，虽然公司的做法并不合理，但如果员工没有明确要求获取劳动合同副本，公司可能不会主动提供，但这并不意味着公司可以免除其法定义务，一旦员工提出要求，公司仍应无条件地提供劳动合同副本。
以下是一些关于“劳动合同公司保管，员工不要的话不主动给员工是否合理？”这个问题的分析：
| 问题 | 分析 |
| 劳动合同公司保管，员工不要的话不主动给员工是否合理？ | 不合理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这意味着员工有权持有自己的劳动合同副本，即使员工没有明确要求获取劳动合同副本，公司也应主动提供给员工或告知员工可以随时索取，如果公司拒绝提供或未告知员工获取方式，则违反了法律规定。 |
| 如果公司不给员工劳动合同怎么办？ | 如果公司拒绝提供劳动合同给员工，员工可以采取以下措施：1. 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己需要获取劳动合同副本的意愿，2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司改正违法行为并提供劳动合同副本，3. 寻求法律援助：如果以上途径均无法解决问题，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。 |
劳动合同公司保管且不主动给员工是不合理的，员工有权要求公司提供劳动合同副本，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，公司在管理劳动合同时也应遵守相关法律法规，确保员工的基本权益得到保障。
