根据中国劳动法，公司部门解散重组导致员工调岗，员工不同意调岗可协商解除合同并可能获得赔偿。
在当今快速变化的商业环境中，公司因战略调整或市场变动而进行部门解散和重组的情况并不罕见，这一过程中，员工的岗位调动成为企业必须面对的问题之一，当公司决定对员工进行调岗时，若员工不同意此安排，能否获得赔偿成为了双方关注的焦点，下面将围绕“公司部门解散重组，要给员工调岗，员工不同意能有赔偿吗？”这一问题展开详细解答：
一、公司部门解散与员工调岗的法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司部门解散后，若需要对员工进行调岗，这一行为属于变更劳动合同的内容，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，公司在进行调岗前，必须与员工进行充分的沟通和协商。
二、员工不同意调岗的赔偿情况
1、经济补偿：当公司部门解散后，若员工不同意调岗，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致意见时，公司应当向员工支付经济补偿，这是基于《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，即当用人单位依照法律规定解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、违法解除赔偿：如果公司在员工拒绝调岗后，违反法律规定解除劳动合同，那么公司应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这种赔偿是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益。
三、员工拒绝不合理调岗的权利
员工有权拒绝不合理的调岗要求，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当协商一致才能变更劳动合同约定的内容，如果调岗方案不合理，如新岗位与原岗位性质差异过大、薪资降低等，员工可以拒绝接受调岗，在这种情况下，如果公司因此解除劳动合同，员工仍有权获得上述规定的经济补偿。
四、公司违法调岗的法律后果
如果公司未经员工同意擅自调岗，或者以调岗为名迫使员工离职，这种行为是违法的，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿金等，劳动行政部门还可能对公司进行处罚，以维护劳动者的合法权益。
五、相关问答
问：如果公司部门解散后调岗不合理，我能否拒绝并要求赔偿？
答：是的，您有权拒绝不合理的调岗要求，如果公司坚持调岗并解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿或赔偿金，具体金额根据您在公司的工作年限和月平均工资来计算。
问：如果我在公司工作了五年，但公司突然宣布部门解散并要求我调岗到我不喜欢的岗位，我能获得多少赔偿？
答：如果您在公司工作了五年，且公司未经您同意擅自调岗并解除劳动合同，您将获得相当于五个月工资的经济补偿，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，您还可以要求支付相当于十个月工资的赔偿金。
六、小编有话说
面对公司部门解散和调岗的情况，员工应保持冷静和理性，积极与公司沟通协商，了解自己的合法权益也是非常重要的，如果遇到不合理的调岗要求或公司违法解除劳动合同的情况，员工可以依法维护自己的权益。
在公司部门解散和重组的过程中，员工的岗位调动是一个复杂而敏感的问题，当员工不同意调岗时，公司应当遵循法律法规的规定，与员工进行充分的沟通和协商，如果双方无法达成一致意见，公司应当依法向员工支付经济补偿或赔偿金。
