税前补发是指在缴纳个人所得税之前进行的工资或福利补发，这些金额会合并到员工当月收入中，作为应纳税所得额的一部分来计算个人所得税。
税前补发，是指在本单位缴纳企业所得税之前列支的各项工资费用，在计算所得税前均列作扣除项目内，简单讲就是扣除税之前应该补发的工资；税后补发则是指扣除缴纳的个人所得税后要补发的工资。
为了更好地理解这一概念，可以通过以下表格来说明：
| 类别 | 定义 | 举例 |
| 税前补发 | 在计算个人所得税之前补发的工资 | 员工的基本工资调整后未及时反映在工资发放中，单位会在之后的工资发放中补发这部分差额。 |
| 税后补发 | 在扣除个人所得税之后补发的工资 | 员工的税收情况发生变化，例如税率调整或税收优惠政策变化，导致实际到手工资低于应得的税后工资，单位会在之后的工资发放中补发这部分差额。 |
通过上表可以更加清晰地了解税前补发和税后补发的区别，以下是一些相关的补充信息：
1、个税前工资：指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，计算公式为个税前工资=所有收入总和-（社保+公积金），如果该部分税前工资计算结果<5000元，则不再征税；>5000元，则按征税制分级征税。
2、个人所得税：是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称，居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
3、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第十一条明确规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。
税前补发和税后补发都是企业为了纠正工资发放不足的问题而采取的措施，税前补发是在计算个人所得税之前进行的补发，而税后补发则是在扣除个人所得税之后进行的补发，这些补发工资的行为都受到税收征收管理法律的规范，企业和个人都应当依法进行操作。
