综合工时制度下，春节期间的加班应优先安排补休，无法补休的按法定标准支付加班费。

综合工时制度是一种灵活的工时安排方式，适用于那些工作性质特殊或因生产特点需要连续作业的企业，在春节这样的法定节假日期间，如果员工按照综合工时制度进行工作，其工时的计算和补回方式需根据具体情况来处理，以下是关于综合工时遇春节应该怎么补回的详细回答：

1、法定节假日的工资计算：

- 法定节假日（如春节）属于带薪休假日，员工在此期间休息不扣减工时。

- 如果员工在法定节假日上班，企业应支付不低于工资的300%的工资报酬，这是对员工在法定节假日工作的额外补偿。

2、综合工时不足的处理：

- 如果综合工时按月度核算，且当月因春节假期导致工时不足，一般情况下不需要补回，因为法定节假日已经包含在工时计算中。

- 如果综合工时按季度或年度核算，那么在某个月因春节导致的工时不足，可以在后续月份或其他时间补回，以满足整个周期内的总工时要求。

3、加班费的计算：

- 在综合工时制度下，平时加班应支付不低于工资的150%的加班工资。

- 如果在法定节假日加班，除了支付正常的日工资外，还需支付额外的加班费，具体标准根据当地劳动法规定执行。

4、特殊情况的处理：

- 如果企业安排员工在春节期间加班，但未能及时支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

- 企业在制定综合工时制度时，应确保制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

5、建议与注意事项：

- 企业在实行综合工时制度时，应明确告知员工工时计算方式、加班费标准等关键信息。

- 员工在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，了解企业的工时制度和加班费标准。

- 如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。

相关问答FAQs：

问：如果综合工时按月度核算，春节假期休息导致工时不足怎么办？

答：如果综合工时按月度核算，且当月因春节假期导致工时不足，一般情况下不需要补回，因为法定节假日已经包含在工时计算中，但如果企业有特殊规定或双方有其他约定，则需按照相关规定或约定执行。

问：春节期间上班的工资如何计算？

答：春节期间上班的工资计算分为两种情况：一是如果员工在法定节假日（如除夕、正月初一至初三）上班，企业应支付不低于工资的300%的工资报酬；二是如果员工在其他调休日上班，企业应支付不低于工资的200%的工资报酬，这些加班工资应与员工的正常工作时间工资一并计算并发放。

小编有话说：

在综合工时制度下，春节假期的工资计算和工时补回问题确实让不少员工感到困惑，希望通过本文的详细解答，能够帮助大家更好地理解和应对这些问题，也提醒广大员工在签订劳动合同前务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。