外派补助算工资。
外派补助是否属于工资，这个问题在实际操作中存在一定的复杂性，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
外派补助作为对员工因工作地点变动而给予的一种补偿，其性质上更接近于一种福利性质的补贴，而非直接的工资组成部分，在实际处理中，外派补助往往被视为劳动报酬的一部分，因为它是员工因履行工作职责而获得的额外收入，且通常与工资一同发放或按月支付。
以下是一些关于外派补助与工资关系的详细分析：
1、外派补助的性质：外派补助主要是为了弥补员工因工作地点变动而产生的额外生活成本，如住宿费、交通费、通讯费等，这种补助并非基于员工的工作量或工作时间来计算，而是基于员工的工作地点和生活成本来设定的。
2、外派补助的计算方式：外派补助的计算方式可能因公司政策而异，但通常会考虑员工的实际生活成本和公司的财务状况，有些公司会根据员工的工作地点和生活成本来设定固定的补助标准；而有些公司则可能根据员工的实际支出来报销相关费用。
3、外派补助与工资的关系：虽然外派补助在性质上更接近于福利性质的补贴，但在实际操作中，它往往与工资一同发放或按月支付，从某种程度上讲，外派补助可以被视为工资总额的一部分，需要注意的是，这并不意味着所有类型的外派补助都必须计入工资总额，差旅费津贴、误餐补助等不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，就不征收个人所得税。
4、外派补助的税务处理：外派补助是否需要缴纳个人所得税取决于其具体性质和金额，如果外派补助属于免税补贴（如政府特殊津贴、院士津贴等），则不需要缴纳个人所得税；如果外派补助属于应税补贴（如驻外补贴等），则需要按照税法规定缴纳个人所得税。
下面是两个相关的FAQs及其解答：
问题一：外派补助是否需要缴纳个人所得税？
答：外派补助是否需要缴纳个人所得税取决于其具体性质和金额，如果外派补助属于免税补贴（如政府特殊津贴、院士津贴等），则不需要缴纳个人所得税；如果外派补助属于应税补贴（如驻外补贴等），则需要按照税法规定缴纳个人所得税。
问题二：如何规避将外派补助计入工资总额？
答：要规避将外派补助计入工资总额，可以考虑以下两种方法：一是在合同中不体现补助部分，而是采用报销的方式来做；二是选择单独发放补助，并提供相应的发票来证明补助的合理性，需要注意的是，这些方法可能存在一定的法律风险和合规性问题，因此在实际操作中需要谨慎处理。
小编有话说：
外派补助是否算工资并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括补助的性质、公司的财务政策以及法律法规的规定，在实际操作中，企业需要根据自身情况和法律法规的要求来合理处理外派补助与工资的关系，员工也需要了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。
