绩效奖金属于工资范畴，是员工薪酬体系的重要组成部分。
绩效奖金是否属于工资，这个问题在法律和实际操作中都有明确的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确了因劳动报酬发生的争议适用于该法。
绩效奖金是薪酬体系中的重要组成部分，虽然它不属于基本薪酬范畴，但可根据绩效结果与薪资汇总发放，这意味着绩效奖金是根据员工的工作表现和单位的规章制度给予的激励性福利，是员工依法应得的权益之一。
绩效奖金的发放标准通常由用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定，这些标准不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等，通常是合法的，如果绩效奖金的发放标准存在模糊不清、不合理或随意变更等情况，可能会引发争议，在这种情况下，员工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
为了更清晰地说明绩效奖金与工资的关系，以下是一个简单的表格：
| 项目 | 绩效奖金 | 基本薪酬 |
| 定义 | 根据员工工作表现和单位规章制度给予的激励性福利 | 员工依法应得的权益，为在用人单位圆满完工后所应有的劳动所得 |
| 发放依据 | 劳动合同或规章制度中的明确规定 | 《中华人民共和国劳动法》等法律法规 |
| 发放方式 | 可与薪资汇总发放，也可单独发放 | 按月支付给劳动者本人 |
| 法律地位 | 属于劳动法中规定的工资范畴 | 同上 |
相关问答FAQs：
Q1: 离职后绩效奖金不发合法吗？
A1: 离职后绩效奖金不发是否合法不能一概而论，如果员工符合绩效奖金的发放条件，公司不发是不合法的，员工在绩效周期内已经按照公司规定完成工作任务、达到绩效目标，公司以离职为由拒绝发放是不合理的，如果员工离职时不符合绩效奖金的发放条件，公司不发则是合法的，绩效奖金规定与员工在职时长挂钩，离职员工未达到规定时长；或者员工绩效未达标，按照公司既定的绩效评估体系不应获得奖金。
Q2: 合同到期离职有没有补偿金？
A2: 合同到期离职是否有补偿金需要分情况来看，如果是单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签劳动合同的，这种情况下员工离职没有补偿金，因为在这种情形下，是员工主动放弃续签合同的权利，单位并无过错，若合同到期时，单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位应当支付补偿金，这是因为单位改变了原有的劳动条件，损害了员工的权益，员工不续签属于合理反应。
小编有话说：
绩效奖金作为薪酬体系的一部分，虽然不属于基本薪酬范畴，但它是员工工作表现的一种激励和认可，在实际操作中，绩效奖金的发放应遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的合法权益得到保障，员工也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时与用人单位沟通或寻求法律帮助，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。
