绩效税是指根据劳动者的业绩进行提成的一种工资报酬，主要目的是激励员工提高工作效率和业绩。
绩效税，通常指的是针对个人或企业绩效工资部分所征收的个人所得税，以下是对绩效税的详细解释：
1、定义与性质
- 绩效税是针对个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金等所得中，与个人业绩挂钩的部分（即绩效工资）所征收的个人所得税。
- 它属于个人所得税的一种，具有强制性和普遍性，只要个人收入达到国家规定的纳税范围，就需要依法缴纳个人所得税。
2、计算方式
- 应纳个人所得税税额的计算公式为：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
- 应纳税所得额是指扣除“五险一金”后的月收入减去扣除标准（如5000元/月）后的余额。
- 对于全年一次性发放的绩效奖金，可以选择将其单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，具体方法是将奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
3、法律依据
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人取得的工资、薪金所得（包括绩效工资）应当缴纳个人所得税。
- 扣缴义务人（通常是雇主）在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣代缴税款，并按时缴入国库。
4、注意事项
- 绩效工资的计税方式可能因企业的具体考核方式和奖金发放形式而有所不同，有些企业可能选择将绩效奖金与当月工资合并计算纳税，而有些企业则可能选择将其作为年终一次性奖金单独计算纳税。
- 纳税人在计算应纳税所得额时，应注意保留相关凭证和记录，以便在需要时提供给税务机关进行核查。
5、相关问答
问：绩效工资如何缴纳个人所得税？
答：绩效工资作为工资的一部分，需要加入工资总额缴纳个人所得税，具体的计算方法如上所述，即将应纳税所得额乘以适用税率并减去速算扣除数。
问：年终奖如何缴纳个人所得税？
答：年终奖可以选择按照年终一次性奖金的方式单独计算纳税，具体方法是将年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后根据公式计算应纳税额，需要注意的是，在一个纳税年度内，这种方法只能使用一次。
绩效税是对个人绩效工资部分所征收的个人所得税，其计算方式和法律依据与普通工资所得税相同，纳税人在计算应纳税所得额时，应注意保留相关凭证和记录，并按照规定的方式缴纳税款。
