三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中权利与义务的书面表现形式。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
三方协议的基本概念
三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的协议，旨在明确各方在毕业生就业工作中的责任和义务，该协议主要涉及以下几方面内容：
1、基本信息：包括毕业生的姓名、专业、学历等个人信息；用人单位的名称、地址、联系人及联系方式等信息；学校的相关信息。
2、就业意向：明确毕业生愿意到用人单位工作，并约定具体的工作岗位、工作地点、薪酬待遇等细节。
3、权利与义务：规定毕业生、用人单位和学校在就业过程中各自享有的权利和应履行的义务，毕业生应按时报到并遵守用人单位规章制度；用人单位应提供符合约定条件的工作岗位并按时发放薪酬；学校则负责监督协议的执行并提供必要的支持和服务。
4、违约责任：如果任何一方违反协议条款，需要承担相应的违约责任，这可能包括赔偿损失、支付违约金等。
5、其他条款：根据具体情况可添加的其他约定事项，如保密协议、竞业限制等。
三方协议的意义与作用
三方协议对于毕业生、用人单位和学校都具有重要的意义：
1、保障权益：通过签订三方协议，可以确保毕业生的就业权益得到保障，同时也明确了用人单位的责任和义务，减少了因信息不对称而导致的纠纷。
2、规范流程：三方协议为毕业生就业提供了规范的操作流程，有助于维护就业市场的秩序和稳定。
3、促进对接：学校可以通过三方协议了解毕业生的就业去向，为后续的教学和管理提供参考；用人单位也能更准确地了解毕业生的情况，提高招聘效率。
三方协议与劳动合同的区别
虽然三方协议和劳动合同都是关于就业的重要文件，但它们之间存在明显的区别：
1、法律依据不同：三方协议依据的是《合同法》，而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。
2、参与主体不同：三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方；而劳动合同仅涉及劳动者（即毕业生）和用人单位两方。
3、性质不同：三方协议是毕业生在校期间与用人单位达成的就业意向协议，不直接建立劳动关系；而劳动合同则是在毕业生正式入职后与用人单位签订的法律文件，用于确立劳动关系。
4、有效期不同：三方协议的有效期通常为自签约日起至毕业生到用人单位报到止；而劳动合同的期限则根据双方约定而定，可以是短期、中期或长期。
注意事项
在签订三方协议时，毕业生需要注意以下几点：
1、仔细阅读条款：认真阅读协议中的各项条款，特别是关于违约责任的部分，确保自己完全理解并接受这些条款。
2、核实单位信息：确认用人单位的名称是否与单位的有效印鉴名称一致，以及填写的专业名称是否与学校教务处的专业名称一致。
3、关注试用期与见习期：了解不同类型单位的试用期规定，以及国家机关、高校、研究所等单位的见习期安排。
4、协商违约金：如果协议中包含违约金条款，应尽量与用人单位协商降低违约金数额，同时要注意《合同法》对违约金的规定，避免过高的违约金损害自身利益。
5、保留证据：如果遇到用人单位要求缴纳风险金、培训费等情况，应坚决拒交并保留相关证据以备维权之需。
表格示例
以下是一个简单的三方协议表格示例（仅供参考）：
| 序号 | 毕业生 | 用人单位 | 学校 | |
| 1 | 基本信息 | 填写 | 填写 | 填写 |
| 2 | 就业意向 | 填写 | 填写 | 填写 |
| 3 | 权利与义务 | 填写 | 填写 | 填写 |
| 4 | 违约责任 | 填写 | 填写 | 填写 |
| 5 | 其他条款 | 填写 | 填写 | 填写 |
实际的三方协议表格会根据具体需求和法律法规的要求进行调整和完善。
常见问题解答（FAQs）
问题一：三方协议签了之后想换工作怎么办？
答：如果签订了三方协议后想要换工作，需要经过另外两方的同意（即用人单位和学校），一般情况下，如果企业同意解约并出具解约函，那么毕业生可以凭借解约函换取新的三方协议与其他企业签约，但需要注意的是，很多学校只给一次解约的机会且手续繁琐，建议在签订三方协议前要慎重考虑自己的职业规划和发展方向。
问题二：三方协议到底签还是不签？
答：这个问题没有绝对的答案，因为是否签订三方协议取决于个人的实际情况和职业规划，如果你已经找到了满意的工作并且希望毕业后能够顺利入职该单位工作一段时间积累经验再做打算的话那么可以考虑签订三方协议；如果你还没有找到满意的工作或者对自己的职业规划还不够清晰的话那么可以先观望一段时间再做决定是否签订三方协议，总之在做出决定之前一定要充分了解自己的需求和市场情况并权衡利弊得失后再做出选择。
