霍兰德职业性向理论将人的职业性向分为六种类型，包括实践性向、研究性向、社会性向、常规性向、企业性向和艺术性向。
霍兰德职业性向理论（Holland Code）是由美国心理学家约翰·霍兰德于20世纪60年代提出的一种职业选择理论，旨在帮助人们更好地了解自己的职业兴趣和适合的职业类型，该理论基于一个核心观点：人们的职业满意度和成功取决于个人的职业兴趣与工作环境的匹配程度。
霍兰德职业性向理论的核心概念
霍兰德将职业兴趣分为六种类型，每种类型对应一种职业环境，这六种职业兴趣类型分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型，以下是对各类型的详细解释：
| 类型 | 描述 | 典型职业 |
| 现实型 (R) | 喜欢使用工具或机械，动手能力强，偏好具体任务。 | 工程师、建筑师、技工 |
| 研究型 (I) | 喜欢思考和分析问题，追求科学知识，独立工作。 | 科学家、研究员、实验室技术员 |
| 艺术型 (A) | 富有创造力，喜欢自我表达，追求美和和谐。 | 艺术家、作家、设计师 |
| 社会型 (S) | 喜欢与人互动，乐于助人，重视社会价值。 | 教师、社工、护士 |
| 企业型 (E) | 喜欢影响他人，有领导能力，追求权力和成就。 | 经理、销售主管、律师 |
| 常规型 (C) | 喜欢有序和明确的任务，注重细节和准确性。 | 会计、行政助理、数据录入员 |
霍兰德代码系统
霍兰德不仅定义了六种职业兴趣类型，还提出了“霍兰德代码”系统，即通过三个字母代码来表示一个人的职业兴趣组合，IAS代表一个人主要对研究型、艺术型和社会型感兴趣，这种代码有助于更精确地描述个体的职业倾向。
职业环境与个人匹配
霍兰德认为，当个人的职业兴趣与其所处的职业环境相匹配时，他们更容易感到满意和成功，他提出了六种职业环境的模型，分别对应上述六种职业兴趣类型，这些环境提供了不同的工作条件和氛围，以适应不同类型的职业兴趣。
应用实例
假设有一个人的职业兴趣代码是SAI，这意味着他对社会型、艺术型和研究型的工作都感兴趣，根据霍兰德的理论，这个人可能会在以下几种职业中找到满足感：
- 社会工作者（社会型）
- 心理咨询师（艺术型+社会型）
- 教育研究员（研究型+社会型）
通过识别自己的霍兰德代码，个人可以更有针对性地寻找适合自己的职业，从而提高职业满意度和工作效率。
FAQs
Q1: 如何确定自己的霍兰德代码？
A1: 确定自己的霍兰德代码可以通过多种方式，包括参加正式的职业兴趣测试、自我反思和咨询职业顾问，许多在线平台提供免费的霍兰德代码测试，可以帮助你快速了解自己的职业兴趣类型。
Q2: 霍兰德代码是否固定不变？
A2: 霍兰德代码并不是固定不变的，它可能会随着个人经历、教育和职业发展而发生变化，定期进行职业兴趣测试和自我评估，可以帮助你了解当前的职业兴趣和潜在的发展方向。
小编有话说
霍兰德职业性向理论为我们提供了一个框架，帮助我们理解自己的职业兴趣和适合的职业类型，通过认识和利用这一理论，我们可以更有针对性地选择职业路径，提高职业满意度和成功率，无论你是学生、职场新人还是正在考虑职业转换的专业人士，了解自己的霍兰德代码都是迈向职业成功的重要一步，希望这篇文章能帮助你更好地认识自己，找到适合自己的职业道路。
