职业发展观的主要内容包括个人职业生涯规划、组织与个人的协调融合、终身学习和成长以及职业道德和价值观。
职业发展观是现代人力资源管理中的重要理念，它强调个人职业生涯与组织需求的协调和融合，以下是职业发展观的主要内容：
1、职业通道设计：职业发展观要求企业为员工构建清晰的职业发展通道，包括纵向晋升和横向发展的机会，通过明确的职业路径规划，员工能够看到自己在组织内的成长空间和发展方向。
2、匹配与协调：职业发展观的核心在于使员工的个人职业生涯目标与组织的需求相匹配、相协调，这种匹配不仅有助于员工实现个人价值，也能促进企业的长远发展。
3、全面促进员工发展：职业发展观注重员工的全面发展，包括知识、技能、心理素质和身体健康等方面，通过提供培训和发展机会，企业帮助员工不断提升自身能力，适应岗位需求。
4、合理利用人力资源：通过科学的职业发展规划，企业可以更有效地利用人力资源，确保每个员工的能力和特长得到充分发挥。
5、建设优秀企业文化：职业发展观有助于建设积极向上的企业文化，增强员工的归属感和认同感，优秀的企业文化不仅能吸引人才，还能提高员工的工作积极性和满意度。
6、促进企业创新发展：通过鼓励员工不断学习和创新，职业发展观能够推动企业的技术进步和管理创新，从而提升企业的竞争力。
7、内外职业生涯平衡：职业发展观强调内外职业生涯的平衡，外职业生涯包括工作单位、工作时间、工作地点等外在因素；内职业生涯则涉及知识、经验、能力等内在因素，只有内外职业生涯共同发展，员工才能在职业生涯中取得长足进步。
8、持续学习与成长：职业发展观鼓励员工持续学习和成长，抓住每一个发展机会，积极主动地为自己创造机会。
9、心理成熟与责任：职业发展观要求员工具备心理成熟度，对自己的职业生涯负起完全的责任，这不仅有助于个人成长，也有助于企业在面对危机时保持稳定。
职业发展观是一种系统的理念，旨在通过科学的管理和规划，促进员工与企业的共同成长和发展，通过合理的职业通道设计、全面的员工发展计划以及积极的企业文化，企业能够更好地利用人力资源，推动自身的创新和进步，员工也能在职业生涯中获得更多的成就感和满足感，实现个人与组织的双赢。
