就业歧视是指用人单位在招聘过程中，基于性别、年龄、种族、宗教等非工作相关因素对求职者进行不公平对待的行为。
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
一、就业歧视的表现形式
1、直接歧视：用人单位明确表示不录用某些特定群体的成员，如只招男性或女性，不录用残疾人等，这种形式的歧视最为明显，也最容易识别。
2、间接歧视：用人单位在招聘过程中设置一些看似中立的条件或标准，但实际上这些条件或标准对某些特定群体不利，从而间接地排除了他们，要求应聘者具有本地户口，这可能对非本地户籍的求职者构成歧视。
3、隐性歧视：这种歧视形式更为隐蔽，往往通过言语、行为或态度表现出来，面试官在面试过程中对某些特定群体的候选人表现出偏见或不耐烦。
二、就业歧视的危害
1、损害个人权益：就业歧视直接剥夺了个人的平等就业机会，使他们无法凭借自己的能力和努力获得应有的工作岗位和报酬，这不仅影响了他们的经济收入，还可能对他们的心理造成创伤。
2、破坏社会公平：就业歧视违背了社会公平正义的原则，加剧了社会不平等现象，它使得某些特定群体在就业市场上处于劣势地位，难以实现自身的价值和社会贡献。
3、阻碍经济发展：就业歧视限制了人力资源的有效配置和利用，导致企业无法充分挖掘和发挥员工的潜力和创造力，这不仅影响了企业的生产效率和竞争力，还可能对整个经济的发展造成负面影响。
三、应对就业歧视的措施
1、完善法律法规：政府应制定和完善相关法律法规，明确禁止就业歧视行为，并规定相应的法律责任和处罚措施，加强对法律法规的宣传和执行力度，确保其得到有效落实。
2、加强监管力度：政府相关部门应加强对用人单位的监管力度，定期开展就业歧视专项检查行动，及时发现和纠正就业歧视行为，建立举报投诉机制，鼓励劳动者积极举报就业歧视行为。
3、提高公众意识：社会各界应共同努力提高公众对就业歧视的认识和警惕性，通过媒体宣传、教育培训等方式普及反歧视知识增强人们的平等意识和法治观念，同时倡导尊重多样性和包容性的价值观营造和谐的社会氛围。
4、加强司法救济：对于遭受就业歧视的劳动者来说司法救济是维护自身权益的重要途径之一，因此应建立健全司法救济机制为受害者提供及时有效的法律援助和支持帮助他们维护自己的合法权益。
四、相关问答FAQs
Q1: 如果遭遇就业歧视应该怎么办？
A1: 如果遭遇就业歧视首先应该保持冷静并收集相关证据如招聘广告、面试记录等，然后可以向当地劳动监察部门或工会组织投诉举报请求他们介入调查处理，如果问题得不到解决还可以通过法律途径维护自己的权益如提起民事诉讼等。
Q2: 如何预防就业歧视的发生？
A2: 预防就业歧视的发生需要从多个方面入手，首先政府应加强对用人单位的监管力度制定完善的法律法规并严格执行，其次用人单位应树立正确的用人观念消除偏见和歧视行为做到公平公正地对待每一位求职者，最后社会各界应共同努力提高公众对就业歧视的认识和警惕性营造一个公平公正的就业环境。
五、小编有话说
就业歧视是一个复杂而敏感的社会问题它涉及到每个人的切身利益和社会的公平正义，作为社会的一员我们每个人都有责任和义务去关注这个问题并为之做出努力，无论是政府、企业还是个人都应该从自身做起积极采取措施消除就业歧视现象共同营造一个公平、公正、包容的就业环境，只有这样我们才能实现真正的社会进步和发展让每个人都能够享有平等的机会和尊严。
