集团内部调动合同应重新签订或变更，需协商一致并书面确认。

集团内部调动合同的签订是一个涉及多个环节和细节的过程，需要确保双方权益得到充分保障，以下是详细的签订流程及注意事项：

一、前期准备

1、明确调动原因与目的：需要明确员工调动的原因，如业务发展需要、个人能力提升、岗位空缺等，也要明确调动的目的，如优化人力资源配置、提高工作效率等。

2、协商沟通：在调动前，应与员工进行充分的协商沟通，了解员工的个人意愿和职业规划，确保调动决策符合双方利益。

3、制定调动方案：根据协商结果，制定详细的调动方案，包括调动时间、新岗位名称、职责范围、薪酬待遇、社保公积金转移等事项。

二、签订劳动合同变更协议或新合同

1、选择签订方式：根据调动情况，可以选择签订劳动合同变更协议或新合同，如果只是岗位变动而其他条款不变，可以签订变更协议；如果涉及更多内容的调整，如工作地点、薪酬结构等，则建议签订新合同。

2、明确合同内容：无论是变更协议还是新合同，都应明确以下内容：

合同期限：可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

和工作地点：详细描述新岗位的职责、权限以及工作地点。

工作时间和休息休假：按照国家规定执行，并可根据公司实际情况进行调整。

劳动报酬：明确薪酬结构、支付方式及调整机制。

社会保险和福利待遇：说明社保缴纳主体、公积金缴纳情况及福利待遇等。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护：提供必要的劳动保护措施和职业危害防护。

其他约定事项：如保密协议、竞业限制等。

3、审查合同条款：在签订合同前，务必仔细审查合同条款，确保没有侵犯员工权益的内容，如有不明确或不合理之处，应及时与公司协商修改。

4、签字盖章：双方对合同内容达成一致后，应在合同上签字盖章，以示确认。

三、后续手续办理

1、档案转移：根据合同约定，及时办理员工档案转移手续，确保档案资料完整无误。

2、社保公积金转移：通知原单位和新单位相关部门，办理社保公积金转移手续，确保员工权益不受影响。

3、工作交接：安排员工与原岗位进行工作交接，确保工作连续性和稳定性。

四、注意事项

1、合法合规：整个调动过程必须遵守国家法律法规和公司规章制度，确保合法合规。

2、保护员工权益：在调动过程中，要充分考虑员工的个人意愿和职业发展规划，保护员工的合法权益不受损害。

3、及时沟通：在调动前后，要及时与员工保持沟通联系，了解员工的思想动态和工作需求，及时解决问题和困难。

五、常见问题解答（FAQs）

Q1: 集团内部调动是否需要重新签订劳动合同？

A1: 是的，一般情况下需要进行劳动合同的变更或重新签订，因为调动涉及到工作岗位、工作地点等关键信息的变更，这些都需要通过书面形式进行确认和记录，具体操作时，可以根据调动情况选择签订劳动合同变更协议或新合同。

Q2: 如果员工不同意集团内部的调动安排怎么办？

A2: 如果员工不同意集团内部的调动安排，公司应首先尝试与员工进行进一步的沟通协商，了解员工的顾虑和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案，如果经过多次沟通仍无法达成一致意见，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定和公司规章制度进行处理，但需要注意的是，公司在处理此类问题时应遵循合法合规的原则，避免侵犯员工的合法权益。