综合计算工时制是一种因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需连续作业的职工所采用的工时制度，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
综合计算工时制是一种针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，这种工时制度在特定行业和岗位中具有广泛的应用，旨在平衡企业生产需求与员工休息权益，确保在满足生产经营需要的同时，保障劳动者的身体健康和合法权益。
一、定义与特点
定义：综合计算工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度，在这一制度下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间（如8小时或40小时），但在整个综合计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
特点：灵活性是综合计算工时制的最大特点，它允许企业根据生产经营需要，在综合计算周期内灵活安排工作时间，以适应不同岗位的工作特点和生产任务的需求，这种工时制度也强调了对劳动者休息权益的保障，要求企业在综合计算周期内确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
二、适用范围
综合计算工时制主要适用于以下几种情况的职工：
连续作业岗位：如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。
受季节和自然条件限制的岗位：如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分职工，这些行业的工作往往受到季节和自然条件的显著影响。
其他适合实行综合计算工时制的岗位：根据企业的具体情况和劳动行政部门的审批，其他适合实行该工时制度的岗位也可以采用。
三、计算方法
综合计算工时制的计算方法相对复杂，但核心原则是确保在整个综合计算周期内，劳动者的平均工作时间不超过法定标准，以下是一些基本的计算方法：
年工作日计算：全年工作日 = 365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天。
季工作日计算：季工作日 = 250天 ÷ 4季 = 62.5天/季。
月工作日计算：月工作日 = 250天 ÷ 12月 = 20.83天/月（不含法定节假日）。
工作小时数计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，即可得出相应的工作小时数。
四、工资折算
在综合计算工时制下，工资的折算同样需要考虑法定节假日的因素，根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，在折算日工资和小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日，具体的折算方法如下：
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
五、加班费问题
关于综合计算工时制下的加班费问题，存在一些误解和争议，在综合计算工时制下，如果劳动者的实际工作时间超过了法定标准工作时间，且超出了综合计算周期内的总法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，并按劳动法的规定支付报酬，如果在法定休假日安排劳动者工作，也应按照劳动法的规定支付报酬。
六、相关问答FAQs
问：综合计算工时制下，劳动者是否还享有年休假？
答：是的，综合计算工时制下的劳动者仍然享有年休假的权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，无论劳动者适用的是哪种工时制度，只要符合条件，都应享有年休假。
问：综合计算工时制下，如何计算年休假天数？
答：在综合计算工时制下，年休假天数的计算通常按照公历年度进行，具体天数根据劳动者的累计工作年限来确定，与工时制度本身无直接关联，在实际操作中，由于综合计算工时制下劳动者的工作时间可能更加灵活，因此在安排年休假时可能需要更加细致地考虑生产任务和员工个人需求之间的平衡。
七、小编有话说
综合计算工时制作为一种特殊的工时制度，在平衡企业生产需求与员工休息权益方面发挥着重要作用，在实际操作中，我们也应注意到这一制度可能带来的挑战和争议，如何确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准、如何合理安排加班和休息时间、以及如何保障劳动者的年休假权利等问题都需要企业给予足够的重视和关注，作为企业管理者或人力资源从业者，我们应不断学习和掌握相关法律法规知识，提高人力资源管理水平，以确保企业在遵守法律法规的前提下实现高效运营和发展。
