法定节假日期间工资计算：基本工资÷21.75×法定节假日天数。

在计算法定节假日期间的工资时，需要遵循《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，以下是具体的计算方法和步骤：

1、确定法定节假日的天数：根据国家规定，每年有若干天的法定节假日，如春节、国庆节等，这些节假日的具体天数每年可能有所不同，需要参考每年政府发布的具体放假安排。

2、确认员工的工作性质：不同类型的员工在法定节假日的工资计算方式可能有所不同，全职员工、兼职员工和临时工的计算方式可能会有所区别。

3、计算基本工资：首先需要确定员工的基本工资，即员工正常工作时间内的工资，这是计算节假日工资的基础。

4、根据法定节假日的工资支付规定进行计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日，在这些节日期间，如果员工正常休假，则应获得不低于其正常工资标准的工资；如果员工被要求加班，则应按照不低于其正常工资标准的300%支付加班费。

5、考虑特殊情况：对于一些特殊情况，如员工在法定节假日期间请假或者未上班的情况，需要根据公司的具体规定和劳动合同的约定来处理。

6、最终计算结果：将上述各项因素综合考虑后，得出员工在法定节假日期间应得的工资总额。

以下是一个简化的示例表格，用于说明如何计算法定节假日期间的工资：

注：这里的“21.75”是根据国家规定的平均月计薪天数计算得出的，实际计算时应根据具体情况进行调整。

FAQs:

Q1: 如果员工在法定节假日期间请假，工资如何计算？

A1: 如果员工在法定节假日期间请假，通常情况下，员工不会获得该日的工资，具体的处理方式还需要根据公司的规定和劳动合同的约定来确定，有些公司可能会允许员工使用年假或其他假期来抵扣请假时间，从而不影响工资收入。

Q2: 如果员工在法定节假日期间加班，工资如何计算？

A2: 如果员工在法定节假日期间加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于员工正常工资标准的300%支付加班费，这意味着，除了员工当天的正常工资外，还需要额外支付两倍的工资作为加班费，具体的计算公式为：加班工资 = (基本工资 / 当月计薪天数) × 加班天数 × 300%。