协商一致解除劳动合同是指用人单位与劳动者双方通过协商达成一致，同意提前终止劳动合同的行为。

协商一致解除劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见，从而解除双方之间的劳动合同关系，这种解除方式强调的是双方的合意，而非单方面的决定或强制行为，以下是关于协商一致解除劳动合同的详细解释：

1、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这一条款为协商一致解除劳动合同提供了明确的法律依据。

2、协商过程：协商一致解除劳动合同的过程通常包括双方就解除劳动合同的意愿、条件（如经济补偿等）进行充分的沟通和协商，直至达成一致意见，在这个过程中，双方的地位是平等的，任何一方都不得强迫对方接受不合理的条件。

3、：一旦双方就解除劳动合同达成一致意见，通常会签订一份书面的《协商一致解除劳动合同协议书》，这份协议书应明确双方的权利义务关系，包括解除合同的具体日期、经济补偿金额及支付方式、工资支付截止日、社会保险和住房公积金缴纳截止月份、年休假和奖金安排、无争议或弃权条款、交接时间和方式等内容。

4、经济补偿：在协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准一般根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，具体的补偿金额和支付方式可以通过双方协商确定，但不得低于法律规定的最低标准。

5、注意事项：在签订协商一致解除劳动合同协议书时，双方应注意确保协议内容的合法性、公平性和完整性，要明确各自的权利和义务，避免未来产生纠纷，如果涉及竞业限制、保密义务等特殊事项，也需要在协议中作出明确约定。

6、法律效力：只要协商一致解除劳动合同的过程符合法律规定，且签订的协议书不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，也不存在重大误解或显失公平情形，那么该协议书就是有效的，对双方具有法律约束力。

相关问答FAQs

问：协商一致解除劳动合同后，劳动者能否领取失业金？

答：协商一致解除劳动合同后，劳动者是否能领取失业金取决于协商解除的提出方，如果是由用人单位提出的协商解除，并且符合失业保险金领取条件的，劳动者可以申请领取失业金，但如果是由劳动者主动提出的协商解除，则一般不符合领取失业金的条件。

问：协商一致解除劳动合同时，经济补偿金能否低于法定标准？

答：从法律角度来看，协商一致解除劳动合同时的经济补偿金原则上不应低于法定标准，在实践中，由于各种原因（如双方协商结果、企业财务状况等），有时会出现协商确定的补偿金低于法定标准的情况，但需要注意的是，如果劳动者认为协商确定的补偿金过低且存在不公平情况，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益，不过，从司法实践来看，法院通常会倾向于保护劳动者权益，严格按照法律规定的标准支付经济补偿金。