企业违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金或继续履行合同。
企业违法解除劳动合同的法律后果是多方面的，具体取决于劳动者的选择和实际情况，以下是详细的法律后果分析：
1、强制继续履行劳动合同
条件
- 用人单位违法解除了劳动合同。
- 劳动者有继续履行合同的要求。
- 用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。
实施方式
- 如果上述三个条件同时满足，用人单位必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
2、支付赔偿金
标准
- 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求，支付标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、其他法律后果
行政处罚：除了上述民事责任外，如果企业的违法行为严重，还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：在某些极端情况下，如果企业的违法行为构成犯罪（如恶意欠薪罪），企业及其负责人还可能面临刑事责任的追究。
企业在解除劳动合同时应当严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合规性，一旦发生违法解除劳动合同的情况，企业将面临严重的法律后果和经济赔偿压力，建议企业在解除劳动合同前务必谨慎考虑并咨询专业法律意见。
