协商一致解除劳动合同的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
协商一致解除劳动合同的经济补偿金计算涉及多个方面，以下是详细的解释和示例：
经济补偿金的计算方法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算公式可以表示为：
- 工作年限不满6个月的：经济补偿金 = 半个月工资
- 工作年限满6个月不满1年的：经济补偿金 = 1个月工资
- 工作年限满1年的：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的经济补偿金计算
1、因病或非因工负伤解除劳动合同：除了上述基本计算方法外，还需加医疗补助费，医疗补助费的金额应不少于该员工6个月的基本工资，如患重症疾病可增加至50%，甚至更高的比例，若患有致命性疾病则增加至100%。
2、不胜任工作解除劳动合同：同样依据工作年限及离岗前最后一个月的基本工资计算，但已在工作岗位上服务超过12年的时间，在计算经济补偿金时只需按照12年来计算。
3、客观环境重大变化或经济性裁员：所需支付的经济补偿金根据员工本人工龄乘以每月基本工资来确定。
4、未按时支付经济补偿金：额外的经济补偿金部分将按照原始经济补偿金数额的50%进行计算。
示例说明
假设小果在一家科技企业工作了3年，于2024年5月底与公司协商一致解除劳动合同，小果2023年6月至2024年5月的平均税前月工资为7825元，根据上述计算方法：
- 小果的工作年限为3年，因此经济补偿金 = 3 × 7825 = 23475元。
如果小果的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限不超过12年，但由于小果的月工资并未超过这一标准，因此直接按照上述公式计算即可。
相关问答FAQs
问1：如果协商一致解除劳动合同后，公司未按时支付经济补偿金怎么办？
答：如果公司在约定的经济补偿金支付期限届满后未按时支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要额外支付相当于原始经济补偿金数额50%的赔偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
问2：协商一致解除劳动合同时，劳动者能否放弃经济补偿金？
答：协商一致解除劳动合同时，劳动者有权选择是否接受经济补偿金，如果劳动者自愿放弃经济补偿金，双方可以在解除协议中明确约定，需要注意的是，放弃经济补偿金可能对劳动者的权益造成一定影响，因此在做出决定前应充分考虑自身情况并咨询专业意见。
