劳动合同到期公司不续签，一般情况下无需支付经济补偿，除非地方法规另有规定。
劳动合同到期后，公司解除劳动合同是否需要支付经济补偿，取决于具体情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：
一、需要支付经济补偿的情况
1、公司不续签且未降低条件：如果劳动合同期满后，公司决定不再续签，并且未能维持或提高原劳动合同的约定条件，导致劳动者不愿续签，那么公司需要向劳动者支付经济补偿。
2、公司主动解除合同：在某些特定情况下，如公司依法进行裁员、因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，公司主动解除劳动合同时，也需要向劳动者支付经济补偿。
二、不需要支付经济补偿的情况
1、劳动者主动不续签：如果劳动合同期满后，公司维持或提高了原劳动合同的约定条件，但劳动者仍然选择不续签，那么公司无需支付经济补偿。
2、合同自然终止的其他情形：除了上述情况外，还有一些其他情形会导致劳动合同自然终止，而无需支付经济补偿，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪等。
三、经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、相关法律依据
上述规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除或终止时，劳动者能够得到应有的经济补偿。
| 情况分类 | 是否需要支付经济补偿 | 备注 |
| 公司不续签且未降低条件 | 是 | 根据《劳动合同法》第四十六条 |
| 公司主动解除合同（特定情况） | 是 | 根据《劳动合同法》相关规定 |
| 劳动者主动不续签 | 否 | 公司维持或提高条件 |
| 合同自然终止的其他情形 | 否 | 如享受养老保险待遇、死亡等 |
六、FAQs
问：劳动合同到期后，如果公司没有提前通知我不再续签，我能否要求经济补偿？
答：是的，如果劳动合同到期后，公司没有提前通知你不再续签，并且未能维持或提高原劳动合同的约定条件，导致你不愿续签，你可以要求公司支付经济补偿，具体的补偿金额按照你在本单位工作的年限计算。
问：我在公司工作了五年，现在合同到期了，如果公司不续签，我应该得到多少经济补偿？
答：如果你在公司工作了五年，现在合同到期且公司不续签，你应该得到相当于五个月工资的经济补偿，具体金额以你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数，如果这个平均工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
七、小编有话说
在劳动合同到期之际，无论是用人单位还是劳动者，都应当明确自己的权利和义务，对于用人单位而言，应当遵守法律法规的规定，合理处理劳动合同到期后的事宜；对于劳动者而言，则应当了解自己的合法权益并依法维护，在面对劳动合同到期的问题时，双方应当保持沟通协商的态度，共同寻找最佳解决方案，也建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款并咨询专业人士的意见以避免后续纠纷的发生。
