集体合同的主要内容通常包括劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险和福利等。
集体合同是指企业职工一方与企业通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利等事项达成的书面协议，其主要内容涵盖了劳动关系中的多个方面，确保了职工的基本权益和企业的经营秩序，以下是对集体合同主要内容的详细分析：
| 序号 | 内容分类 | 详细说明 |
| 1 | 劳动报酬 | 包括工资水平、工资分配方式和支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。 |
| 2 | 工作时间 | 包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假安排；工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。 |
| 3 | 休息休假 | 包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法；不能实行标准工时职工的休息休假；其他假期。 |
| 4 | 社会保险和福利 | 包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇；职工住房、生活供应、保健和文化体育设施；基本福利制度和福利设施；医疗期延长及其待遇；职工亲属福利制度。 |
| 5 | 劳动安全与卫生 | 包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查；劳动安全卫生责任制；劳动条件和安全技术措施；安全操作规程；劳保用品发放标准；定期健康检查和职业健康体检。 |
| 6 | 女职工和未成年工保护 | 包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度。 |
| 7 | 职业技能培训 | 包括职业技能培训项目规划及年度计划；职业技能培训费用的提取和使用；保障和改善职业技能培训的措施。 |
| 8 | 劳动合同管理 | 包括劳动合同签订时间、确定劳动合同期限的条件；劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；试用期的条件和期限。 |
| 9 | 奖惩 | 包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。 |
| 10 | 裁员 | 包括裁员的方案、程序、实施办法和补偿标准。 |
| 11 | 集体合同期限 | 包括合同的有效期限，变更解除条件等。 |
| 12 | 变更、解除集体合同的程序 | 包括因集体合同履行发生纠纷的解决措施，优先招用被解雇的职工等。 |
| 13 | 双方权利和义务 | 包括双方履行集体合同的权利和义务；企业经营者承担的义务，如根据劳动生产率的增长提高工资水平，制订有关组织和技术措施，改善职工的劳动条件和生活条件等。 |
| 14 | 争议处理 | 包括履行集体合同发生争议时协商处理的约定。 |
| 15 | 违约责任 | 包括违反集体合同的责任。 |
| 16 | 其他约定 | 包括双方认为应当协商约定的其他内容。 |
集体合同的内容涵盖了劳动关系中的多个方面，从劳动报酬到违约责任，每一项都是为了保障职工的基本权益和企业的经营秩序，在实际操作中，企业和职工代表应根据实际情况，合理确定集体合同的各项内容，确保其具体、全面且具有可操作性，也要注意避免内容冗杂或不切实际的要求，以确保集体合同的有效执行和履行。
