集体合同与劳动合同在签订主体、内容和法律效力方面存在显著差异。集体合同由雇主团体或工会代表全体职工与企业签订，主要涉及劳动条件等广泛性内容，且其法律效力高于劳动合同。而劳动合同是劳动者个人与用人单位签订的协议，内容更具体，仅对双方当事人具有约束力。
集体合同和劳动合同在签订主体、签订程序、合同内容、适用范围、生效条件、可调条件、保护力度和违约责任等方面存在显著区别，以下是详细对比：
| 比较维度 | 集体合同 | 劳动合同 |
| 签订主体 | 由代表职工的工会组织与用人单位签订 | 劳动者本人与用工单位签订 |
| 签订程序 | 需由职工代表与用人单位协商合同草案，经三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过 | 职工本人与用工单位直接签订 |
| 规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施 | 仅限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务 | |
| 适用范围 | 适用于用人单位的全体劳动者，即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者 | 只适用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束力 |
| 生效条件 | 签订后应报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效 | 依法订立即具有法律约束力，当事人即需履行劳动合同约定的义务 |
| 可调条件 | 非经协商或法定程序不得随意调整 | 如所订劳动条件和劳动报酬等低于集体合同的，可以调整，标准是不低于集体合同 |
| 保护力度 | 改善劳动关系，维护职工的群体利益 | 基于维护劳动者个人和用人单位的权益 |
| 违约责任 | 用人单位违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会不履行集体合同的规定，一般不承担物质赔偿责任 | 只要符合违约条件即触发违约条款的启动，合同双方应根据其后果及损失的大小予以赔偿 |
相关问答FAQs
Q1: 集体合同是否可以替代劳动合同？
A1: 不可以，集体合同与劳动合同是不同的两种合同，无论是从两种合同的内容、作用，还是从法律规定来看，集体合同与劳动合同都不能互相替代，若已经签订集体合同未签订劳动合同的，仍应向劳动者支付两倍工资。
Q2: 劳动合同中对工资未约定的能否以集体合同为准？
A2: 遇到劳动合同中工资一栏空白的情形，劳动者可与企业先协商，协商不成的，如果企业有集体合同则适用集体合同的规定，若没有集体合同或集体合同亦未规定工资报酬的，企业应当对劳动者实行同工同酬。
小编有话说
集体合同和劳动合同在保障劳动者权益方面各有侧重，但都起着至关重要的作用，集体合同更侧重于维护职工的群体利益，而劳动合同则更关注劳动者个人与企业之间的具体权利义务关系，在实际工作中，企业和员工都应充分了解这两种合同的区别和联系，以便更好地维护自身权益，企业在制定和执行这两种合同时，也应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
