需要，根据中国法律规定，用人单位应为非全日制员工缴纳社会保险。
是否需要为非全日制员工缴纳社会保险，这是一个涉及法律、政策和实际操作的复杂问题，以下是详细回答：
一、非全日制员工的社保缴纳情况
1、工伤保险
法律规定：根据《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号），用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
具体操作：上海市规定，招用非全日制从业人员的用人单位应当按照本市工伤保险实施办法规定的缴费基数和费率，为其缴纳工伤保险费，在疫情期间，为了减轻用人单位缴费负担，上海市还实行了阶段性降低工伤保险费率的政策。
2、养老保险
个人参保：从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行，对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。
单位责任：如果非全日制员工在多个用人单位就业，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，但不需要重复缴纳养老保险。
3、医疗保险
个人参保：非全日制从业人员可以以个人身份参加基本医疗保险，并享受相应的基本医疗保险待遇，参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
单位不负责：用人单位一般不为非全日制员工缴纳医疗保险费用。
4、其他保险
失业保险、生育保险：用人单位一般也不为非全日制员工缴纳失业保险和生育保险。
二、非全日制员工社保缴纳的特殊情况
1、灵活用工人员
定义：包括自营劳动者、家庭帮工和其他灵活就业人员等，这些人员通常不与用人单位建立雇佣关系，因此不需要缴纳社保。
例外情况：如果提供劳务的人员按次或按月领取报酬，且接受劳务的企业需要支付报酬，则该企业应为提供劳务的人员缴纳社保。
2、实习生
在校生实习：实习生属于非正式雇用的劳工，一般不用签订劳动合同，因此也不用缴纳社保。
毕业生实习：如果实习生是应届毕业生，并且签订了三方协议，则属于正式雇员，需要缴纳社保。
3、返聘退休人员
定义：返聘退休人员是指已经达到退休年龄，但继续被聘用工作的员工。
社保情况：返聘退休人员一般不需要再缴纳社保，因为他们已经享受了退休待遇。
4、聘用停职人员的单位
定义：聘用停职人员的单位是指与其他单位签订停职协议，但仍保留劳动关系的单位。
社保情况：聘用停职人员的单位不需要为这些员工缴纳社保。
三、非全日制员工社保缴纳的FAQs
1、非全日制员工可以只缴纳工伤保险吗？
答案：是的，根据法律规定，用人单位只需为非全日制员工缴纳工伤保险费，而无需缴纳其他社会保险费用。
2、非全日制员工如何参加养老保险？
答案：非全日制员工可以以个人身份参加基本养老保险，由个人承担相关费用，如果已在多个用人单位就业，各用人单位应分别缴纳工伤保险费，但不需要重复缴纳养老保险。
是否需要为非全日制员工缴纳社会保险取决于具体的保险类型和员工的实际情况，用人单位应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保非全日制员工的合法权益得到保障，非全日制员工也应了解自己的权益和义务，合理规划自己的职业发展和社会保障。
